简介：摘要：酒店是服务性行业，特别是高星级管理，对客服务要求高，而整个行业的待遇水平又偏低，招聘难度越来越大，导致行业整体后备人员素质下降。如何在酒店中有针对性地开展好青年职业培训工作，是我们面临的重要课题之一。笔者在进行了多次走访调查后，总结了某些酒店在多年实践经验中摸索出了一些行之有效的管理培训办法与措施，可供大家探讨与借鉴。

简介：摘要：目前，农村电商凭借线上化、非接触、供需快速匹配和产销高效衔接等优势，在稳产保供、民生保障等方面凸显作用。农村电商已成为成为农业农村数字经济发展的领头羊与助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的超常规武器。本文主要就新型职业农民农村电商技能培训策略进行探讨。

简介：摘要：在煤矿行业，人力资源培训与技能提升对于实现可持续发展和保障工人安全至关重要。随着煤矿安全和环保标准的不断提高，员工需要不断提升自身的专业知识和技能，以适应变化的行业需求。研究煤矿人力资源培训的职业发展路径，对于促进员工个人成长、提高行业整体素质具有重要意义。本文将探讨煤矿人力资源培训的重要性以及现有培训机制存在的问题，并提出改进方案，以推动煤矿人力资源培训的职业发展路径进一步健全和完善。

简介：摘要：随着媒介融合的不断发展，记者职业也在发生着深刻的变化。传统的记者职业已经无法满足媒介融合背景下的需求，记者需要具备更广泛的知识和技能，适应新媒体时代的挑战。本文将从记者职业变化的具体体现、媒介融合背景下记者职业要求的变化以及记者职业发展的趋势和挑战等方面进行探讨，以期更好地理解和应对媒介融合背景下的记者职业。

简介：

简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：随着会计行业的发展和对会计人才的需求增加，中职会计教育面临着提高教学质量和培养实践能力的挑战。为了应对这一挑战，必须要对会计教学进行创新和改革，而将会计技能竞赛引入中职会计教学则成为备受关注的教学策略。本文主要探讨了会计技能竞赛对中职会计教学的影响，并提出了相关的教学对策，以期提升中职会计教学质量，培养出更具实践能力和竞争力的会计人才。

简介：摘要：随着会计行业的发展和对会计人才的需求增加，中职会计教育面临着提高教学质量和培养实践能力的挑战。为了应对这一挑战，必须要对会计教学进行创新和改革，而将会计技能竞赛引入中职会计教学则成为备受关注的教学策略。本文主要探讨了会计技能竞赛对中职会计教学的影响，并提出了相关的教学对策，以期提升中职会计教学质量，培养出更具实践能力和竞争力的会计人才。

简介：摘要：随着社会对可持续发展的日益关注，金融领域对于绿色金融的需求也不断增长。然而，金融从业人员的绿色技能与知识水平存在欠缺，建立一个完善的培训与认证体系。本文旨在研究金融绿色技能培训与认证体系的建设，探讨其意义、关键要素以及建设路径，并提出相关建议。

简介：摘要:随着现代社会经济的快速发展，引进各类经济人才已成为企业提升核心竞争力的重要途径。为了帮助企业更好地适应日益激烈的市场竞争，企业，尤其是大型企业，通常会斥巨资聘请高级经济学家参与高层管理。资深经济学家通过对经济形势和发展趋势的判断，帮助企业根据实际情况制定相应的发展规划和计划，引导企业朝着正确的方向发展，降低企业风险，实现经济效益最大化。因此，高级经济师应该明确自己的专业定位，充分发挥自己的专业价值，不断提高自己的专业水平，更好地为企业服务，为企业发展提供有力保障。

简介：摘要：随着大数据、智能化、云计算等各类新兴技术的相继涌现与蓬勃发展，财务工作的智能化趋势日益显著，进而财务人员的转型就面临诸多影响和挑战。本文从智能财务时代特点入手，分析时代背景下财务人员的转型方向，以及面对转型出现的难题，探讨财务工作者在未来工作中的转型及学习的方向提供一些参考。

简介：摘要：2023年1月12日召开的全国审计工作会议指出，将塑造审计专业能力作为2022年工作总结的一个专门方面，会议明确提出“始终把塑造职业精神和专业能力作为重要保障，不断加强审计自身建设”。新经济形势下我国处于经济转型期，各行业都处于结构调整和发展的关键时期，商业银行面临着来自市场各种不确定风险，而内部审计作为业务经营监督的最后一道防线，充分发挥着预防、抵御、揭露风险功能，只有做好了风险管理与控制工作，才能保障各项业务健康持续发展。要想做好新时期的内审工作，商业银行需要组建一支高水平的内审队伍，而组建高水平的内审队伍就必须把塑造审计职业精神和专业能力作为一项重要保障。本文就内部审计人员的职业精神和专业能力构成进行简要分析，介绍当前我国内审人员职业精神和专业胜任能力的现状，并提出几条优化对策。

简介：摘要：针对职业匹配程度对员工绩效和职业满意度的双重影响问题，文章首先研究了结果强调了职业匹配程度在塑造员工绩效和满意度方面的关键作用，通过提升技能匹配、兴趣匹配、价值观匹配等方面的努力，组织可以创造更有利于员工发展的工作环境，同时，员工绩效在职业匹配程度与职业满意度之间的中介效应进一步凸显了绩效管理对于员工工作体验的重要性。

简介：摘要：我国是世界上的人口大国，这就对能源的消耗能力提出了更高的要求。因此，在未来的发展过程中，我国的能源战略发展方向就是大力开发和利用新能源。新能源的开发与利用就需要相关电力企业，尤其是在电工维修技能方面进行较大程度地提升。所以，为了更好地满足我国电力企业对电力能源的需求，在电工维修技能方面需要进行一定程度的提升，这样才能更好地满足社会发展对电力能源的需求。但是从目前我国电工维修技能方面来看，还存在一定不足之处，导致电工维修技能方面还存在一定问题。本文就基于电工维修技能中的故障排除技术进行研究。

简介： 摘要：随着我国社会经济文化的持续发展，对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此，为了满足社会对高素质人才的需求，必须改变传统的培训模式，在培养人才的过程中，要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法，满足社会和企业对人才创新的需求，建立培养人才创新的综合课程体系，建立培养技能人员的实用机制，要知道应用人才的特点，一是适应性强，适应经济环境变化和经济建设需要的能力；二是综合能力强，收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强；第三，有足够的正能量敢于创新，勤奋认真，诚实可靠，有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人，具有企业经验和技能，能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务，利用所获得的知识和技能，本文就企业技能人才的培养展开研究。

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简介：摘要：通过深入研究职业素养的理论基础与收银审核流程，本研究设计了相应培训计划，强调情景模拟与角色扮演训练，以提升从业人员的整体素质。同时，通过优化审核流程、熟练运用收银软件等手段，旨在强化审核的准确性与效率，为提升职业素养、强化收银审核提供实质性支持，促进服务行业的发展。

简介：摘要：职业倦怠是指个体在工作中感到力不从心、情绪低落、成就感降低，对工作失去兴趣和动力的现象。随着我国银行业竞争日趋激烈，柜员队伍的工作压力日益增大，职业倦怠问题日益突出。银行柜员的职业倦怠程度对银行柜员个人、对银行系统都会产生不良影响。基于此。本文首先分析了银行柜员职业倦怠的表现和原因，随后从银行和个人两个角度提出缓解职业倦怠的策略，希望能够对解决银行柜员职业倦怠问题提供一些帮助。

简介：摘要：本研究旨在探讨收银员技能素质对税务局形象建设的作用。通过对税务局收银员的调查和分析，发现不同素质对形象建设的重要性存在差异。数字和计算能力、细致入微和耐心友好的态度以及良好的沟通和服务技巧对形象建设的重要性较高，而快速反应和应变能力对形象建设的重要性相对较低。研究结果可以为税务局在招聘和培训收银员时提供参考，以提高税务局形象建设的效果。

简介：摘 要：媒体融合时代是数字技术为主导的时代，与传统媒体相比，无论是新闻内容生产方面，还是产品形态与媒介的管理，都已然发生了前所未有的巨大转变，在这一转变的过程中，编辑职业的功能与角色也在不断改变，新时代的新闻工作者必须适应这些变化，增强自身的能力，重塑核心技能，成为全能型的新编辑角色。本文从媒体融合时代编辑工作的开展进行分析，研究了新时代编辑的核心能力以及优化的途径。