简介：摘要：本文围绕以人为本理念在烟草企业政工工作中的应用进行了深入探究。通过分析以人为本理念对企业政工工作的重要性，探讨其在员工关系、培训发展、健康管理等方面的具体体现。同时结合实际案例，介绍了烟草企业如何落实以人为本理念，优化政工工作，为企业可持续发展提供支持。

简介：摘要：以人为本思想是现代公司经营中的核心思想，把这种思想应用于国企人力资源管理中，可以促进公司核心能力的持续增强，推动公司快速持续成长。当前，随着中国企业体制的持续改革，对国有企业的变革研究也在不断展开，人力资源管理改革是重点项目，进行人力资源管理的全面变革和完善，发挥企业以人为本的思想，已成为国有企业变革的主要任务。文章将对国有企业在人力资源管理中，对以人为本思想的运用等方面展开研究与讨论，并给出了一些具体可行的改革措施。

简介：当今社会已进入一个以知识为主宰的全新经济时代，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈。在以人力资源与知识资本占独特优势变化的时代里，企业的竞争方式发生了根本性变革，企业的竞争将基于核心能力的竞争。根据麦肯锡(Mckinsey)咨询公司的观点，

简介：以人为本是科学发展观的核心,深刻理解以人为本,才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵。以人为本思想素有历史渊源,它是对中国传统民本思想和西方人本主义思想的反思及超越。同时,以人为本的目的是为了促进人的全面发展,其精神实质是追求社会和谐。因此,它也是构建社会主义和谐社会的终极诉求。

简介：摘要：在企业管理的过程中，政工工作是重要的组成部分，其不仅能够保证企业发展的稳定性，还能够有效提高员工工作积极性，促进企业经济效益的提升。现阶段，很多企业在管理过程中还存在很多问题，如对政工工作重视程度不足、政工工作方式过于陈旧、政工工作内容与实际发展需求相脱节等。为了促进企业健康稳定发展，必须要结合以人为本的理念，对党务政工工作进行创新和优化，这样才能满足当前企业发展需求。

简介：［摘要］科学发展观是我国在西方发展观的历史演变和经验教训基础上，结合中国的传统历史和现实具体国情，针对全球性可持续发展问题和我国社会主义市场经济要求提出的，我国新时期社会发展理论。本文试就科学发展观的核心以人为本的理念与我国古代哲学的契合之处加以阐述。

简介：摘要：随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，人才成为企业竞争的核心，有效地促进了公司的迅速发展。因此，文章结合新疆机场（集团）有限责任公司为例，分析该公司的人力资源管理实践，探讨了如何将“以人为本”的思想应用于企业的人力资源经营，以期对企业的人力资源经营有一定的借鉴作用，进而推动新疆机场（集团）有限责任公司的健康发展。

简介：摘要：在新时代的背景下，医院要敢于创新，探索全新的管理模式与思路。将以人为本的管理理念与人力资源管理相结合，是时代发展的必然要求，也是新医改的必经之路。因此，在人力资源管理中，我们应当正确认识以人为本的管理理念，采取有力的举措，将以人为本与人力资源管理相结合，使医院管理健康有序，提升医院的综合实力。

简介：作为科学发展观的核心“,以人为本”思想具有普遍的指导意义。在高校思想政治理论教育中“,以人为本”有利于落实政治理论课在高校教育中的地位;既为实现政治理论教育在高校中的首要地位提供现实的基础,也为高校政治理论教育的科学性提供了的理论基础。本文对此进行了论述。

简介：摘要：新形势背景下，国企优化人力资源管理工作开展，渗透实践以人为本管理理念，增强职工对管理手段的认可度、关注度与实践度，便于人力管理资源统筹优化人力资源运用，发挥人才资源力量，助力国有企业顺应时代发展变革，提升国企经营活动开展的核心竞争力，以保障其能在激烈的市场竞争中脱颖而出，谋求更大的经济效益与长远的发展空间，逐步摆脱传统落后管理机制、手段及思想所带来的消极影响限制。对此，下文将围绕以人为本思想渗透于国企人力资源管理工作等相关问题展开论述，以期人力资源管理全面科学实践以人为本思想理念。

简介：体验经济是社会经济发展的必然产物，它是继服务经济之后，以满足消费者心理感受为宗旨的经济，具有终端性、差异性、参与性和知识性等特征。在体验经济中，“体验”是企业价值实现的源泉。

简介：人力资本就是依附于人身上的、具有可投资性和增殖性的价值存量。这种观点所定义的人力资本既体现了人力资本的资本性质，即人力资本是具有投资性和增殖性的，从而将人力资本范畴与劳动力范畴区别开来，并且这种定义也体现了人力资本的人力特征，即它是依附于人身上的价值存量。但同时应看到这种定义无法反映人力资本的另外两个重要特征，即人力资本也是一种产权，本质上体现了人与人之间的经济利益关系，

简介：特首施政报告提到，新的《市区重建策略》拟稿正开始进行咨询。笔者急不及待翻阅了拟稿，甚是欣喜。不少市民建议的措施都得到采纳，体现了“以人为本”的精神，有不少可圈可点之处。

简介：高校学生工作要正确把握“以人为本”的科学内涵,着眼于“依靠人”“、提高人”“、尊重人”、“为了人”,注重学生个性和共性的平衡发展,重视学生的群体性实践,最终促成学生综合素质的提高。本文指出:学生工作中“以人为本”标准的确立,既要考虑到学生个性的张扬,又要注重学生素质全面提高中共性问题的解决,最终达到个性与共性的平衡发展。

简介：随着管理理论的不断进化,对人的认识也有了逐步升华,提出入是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解以人为本管理的本质和意义,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是企业成功的关键和发展的动力。

简介：员工的忠诚来源于员工强烈的"主人翁"意识。成功有效的人力资源管理是企业取得成功的关键所在。要树立好管理者的榜样,运用好激励和约束两门艺术。

简介：“都督创建了民国，我则创建了汉口。”在中华民国第二任总统黎元洪面前口气如此大的人，就是民国时期汉口的地产大王刘歆生。时人评说当时中国有三位地产大王：一是上海的哈同，二是天津的高星桥，三就是汉口的刘歆生。

简介：春秋末至西汉前期,商家治生之学伴随着城市和学术思想的繁荣,以及政治环境的宽松而产生,主要的代表人物有范蠡、白圭,他们主要以增殖私人货币财富为研究对象,其治生之学主要是商业经营学,涉及经营时机问题、资本和用人问题、薄利多销原则等.

简介：加强民生档案工作，让人民群众共享档案信息资源，对于服务大局，服务民生，维护人民群众合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。为此，必须转变观念，以人为本，采取切实有效措施．构建覆盖民生各个领域的档案资源体系及民生档案工作的科学管理体系，并建立服务人民群众的档案利用体系，以确保民生档案造福民生。

简介：高校扩招后贫困生比例不断上升，给国家、社会和贫困生家庭带来了巨大压力。如何解决贫困生问题，帮助他们顺利完成学业，是高校面临的新课题。本文从调查高校贫困生现状入手，提出了解决贫困生问题的有效措施。