简介：现在我国很多上市公司在发展过程中都出现了股权激励的问题,这一问题出现的原因主要是因为上市公司本身所有权和经营权分离造成的,很多上市公司在进行经营的过程中股东和经理人都会达成一定的共识,但是在上市公司经营的过程中,公司股东和经理人之间会产生非常大的利益分歧。本文就现阶段上市公司股权激励存在的问题进行研究,希望能够在一定程度上提高上市公司的发展速度。

简介：现代企业管理理论中,财务管理是极为核心的一项管理构成,财务管理本身与各项生产经营性活动息息相关,财务管理状况也会对企业整体发展产生较为直接的影响。通过对部分企业财务管理状况进行分析可以发现,一些较为显著的财务管理问题一直存在,这些财务管理问题长时间得不到解决更是在很大程度上制约了企业的业务开展和持续发展。本文将对企业财务管理活动开展中存在的一些共性问题进行逐一分析,并对企业如何更好进行财务管理提出合理化建议。

简介：事业单位持续发展中需要积极地进行预算管理活动开展,改革的不断深化更是要求其在预算管理活动开展中进行不断调整与优化。通过对部分事业单位预算管理状况进行分析可以看出,其预算管理活动开展中依然存在着很多共性问题,这些预算管理问题的长期存在也对预算管理有效性的提升产生了很大影响,并制约了预算管理进程。本文将对事业单位预算管理中存在的问题进行分析,并就其如何加强预算管理提出合理化建议。

简介：中国大部分农村地区的基础设施长期落后,农村居民的生活环境没有得到有效的管理。此外,近年来农村人口老龄化问题日益突出,农村人口的支持已成为大家共同关心的话题。虽然中国已经意识到这一问题的重要性,但涉及农村居民的养老保险制度还远远不够完善。因此,加快农村养老保险制度的规范化,关系到农村老年人的基本生存。分析我国当前养老保险在农村地区普遍面临政府金融投资比例不够、宣传法律体系不健全等问题,并提出结合我国实际情况的具体可行的政策措施,以期为我国今后的农村养老保险工作提供一些指导和借鉴。

简介：基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。