简介：在城市劳动力市场上，农村劳动力根据个人的人力资本积累状况和当地的劳动力市场条件，在成为自我经营者和工资收入者之间进行就业选择。简单的Mincer工资方程回归结果显示，工资收入者比自我经营者的教育回报率高出2个百分点左右。在矫正了样本选择偏差之后，拓展的Mincer工资方程对工资收入者的教育回报率估计结果在5．3％--6．8％之间。从培训角度看，简单培训、短期培训和正规培训对农村迁移劳动力再流动都有显著作用，但简单培训对农村迁移劳动力的工资收入作用不显著，而短期培训和正规培训则对其工资收入有着重要的决定作用。此外，工资拖欠等权益保护问题也对农村劳动力再流动有重要影响。在处理农村迁移劳动力的个人异质性和教育内生性问题时，本文还发现父母受教育年限不是一个理想工具变量。

简介：再过190天，当限制外国服装进入美国市场的纺织品配额制被取消时，历史上规模最大、最迅猛的一次全球性就业和财富的大迁移就将拉开序幕。

简介：在英语教学中,母语对英语语音学习的负迁移是值得重视的。本文从母语的角度出发,研究它对英语读音、节奏、语调等语音学习的负迁移。旨在提高非英语专业的英语语音教学的质量,使更多人说上地道的英语。

简介：本文构造了一个理论模型，解释农村地权改革如何影响农村居民的迁移决定。本文的结论是，土地产权的进一步改革对于劳动迁移的影响依劳动者所处的环境而定。生产效率比较低的家庭将会减少劳动迁移或不做改变，生产效率较高的家庭不会改变其行为，而介于上面两者之间的家庭则会增加迁移。对于中国2000年三个省份劳动迁移数据的回归分析验证了这一假说。

简介：如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：对人口迁移与城镇化的全方位探索──评《当代人口迁移与城镇化》江流人口迁移流动与城镇化这两种人口变动现象背后都隐涵着深刻而丰富的社会经济原因与后果。从经济角度而言，作为劳动力及潜在劳动力人口的迁移流动是市场经济中经济要素自由转移流动的需要，也是实现人力...

简介：辽宁企业管理培训中心于1999年6月经国家经贸委批准成立并列入国家经贸委序列。该中心受国家经贸委和省经贸委领导,是辽宁省政府确定的全省经济管理和企业管理干部的培训基地。辽宁企业管理培训中心开展以下培训项目:大中型企业经营管理人员工商管理培训:中小型企业领导干部工商管理培训:非公有制企业经营管理人员工商管理培训:硕士后培训。规范现代仝业制度,深化国企改革系列

简介：体验式培训，英文名为Outwardbound，国内通常将体验式培训称做拓展训练，国际上则习惯成为体验式训练。Outwardbound原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。

简介：有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……

简介：新古典经济理论认为，劳动力从欠发达地区向发达地区迁移会导致显著的收敛效果，但国外的经验研究表明，有些国家的区域间劳动力迁移缩小了地区差距，而有些国家劳动力迁移反而扩大了地区差距，对这一经济理论与实证研究结果的矛盾（“迁移谜题”）目前还缺乏很好的解释。本文在新经济地理学的框架下通过引入资本的外部性、劳动力的不完全流动性以及城市经济学中的拥挤效应，建立了一个两区域经济增长模型，证明了由于存在“资本追逐劳动”的现象，区域间的劳动力迁移可能缩小、也可能扩大地区差距，这主要取决于资本的外部性和拥挤效应的相对大小，以及农村和城镇居民的技能差异，从而为“迁移谜题”提供了一个较合理的理论解释。本文的模型说明劳动力流动并不一定能自动缩小地区差距，因此政府必须采取进一步的积极措施促进区域协调发展。

简介：汉语方言对英语语音的负迁移影响是导致学习者英语发音偏误的主要原因。通过对受试者英语语音音段音位方面的测试，发现受试者常会用各自方言发汉语声母和韵母的舌住和方法来发英语的元音和辅音，产生了一些发音偏误，但大多数学习者愿意接受系统的语音训练以纠正自己英语语音中的方音。高校的英语教学应当寻找适合中国各方言区学习者的语音教学方法以减少当地方言对英语语音的负迁移影响。

简介：所谓的“大师水准”在专业培训师素质的对照下立刻变成“大失水准”。

简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

简介：“半年前，公司在资金非常紧张的时候，仍然拨出10多万元培训费，选派了7名员工到高等院校深造。可是，万万没有想到……”深圳某医药公司人力资源部经理张其武一说起这事就非常激动，“让我们伤心的是，7个人中有3人在学成回到公司工作不到一个月就提交了辞职报告。他们的理由很简单：竞争对手开出了2倍的高薪，更让我气愤的是，竞争对手许诺他们：如果我们追索培训费，公司会帮他们买单!员工与竞争对手都让我感到恶心!”

简介：旅游人才是旅游业发展的灵魂和关键.惟有高素质的旅游人才,方能出现兴旺发达的旅游业.国家实施西部大开发的战略部署,为宁夏旅游业的全面发展插上了腾飞的翅膀.在这千载难逢的历史机遇面前,要实现宁夏旅游业的跨越式、超常规发展,就必须加大旅游从业人员培训工作的力度.本文拟从3个方面对此略作论述.

简介：市场经济的发展使企业成为培训市场的需求方，有关培训机构成为培训市场的供给方。企业管理培训应作为一个产业来发展．走向市场。

简介：浙江省工商行政管理局、浙江省个私（民营）企业协会于2004年开始，力争通过五年左右时间的努力，完成5万名企业高层经理特训，50万名企业高级管理人员业务轮训，1000名企业总裁EMBA研修和100万名企业技术人员的职业技能培训，简称“5511培训工程”。

简介：随着互联网技术的快速发展,催生了许多新的商业模式,给经济、文化、生活等带来了巨大变化,对人们的思维观念也产生了极大冲击,从而逐步形成一种新的系统性运营思维——互联网思维.在企业培训实践中,新的思维对培训理念更新、培训模式创新产生积极影响,带来一些可喜的变化.本文结合“商会会长班”的培训实践,探讨如何运用互联网思维,颠覆传统培训模式,以用户价值为导向,实现培训模式创新,提升培训的针对性和实效性.

简介：摘要：随着经济发展和技术革新，企业对员工的技能水平和职业素养提出了更高要求。新型学徒制作为一种结合企业实际需求和员工个人发展的培训模式，正逐渐受到企业的重视。然而，传统的培训方式往往难以达到理想的效果。本文首先分析了企业新型学徒制的理论背景及其重要性，接着探讨了当前企业新型学徒制培训中存在的问题及其原因，最后结合灵活培训方式的特点，提出了针对性的意见和建议，以期为企业提高新型学徒制培训效果提供参考。