简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

简介：2010年3月26日，昆明城管部门在执法过程中，与占道经营的摊贩发生纠纷，引发群众围观并发生冲突。这起事件再次将城管推向风口浪尖。

简介：不同行业的企业会面临不同的市场竞争状况，这些不同的竞争状况会不同程度地影响公司高管的努力程度，同时也影响着企业对其高管的激励机制。在中国上市公司中，效益良好的企业面临更高的市场竞争时，会对其高管进行更多的激励；而对于效益低下的企业则正好相反。

简介：TCL集团副总裁史万文专职负责集团新成立的物流和服务业务群的管理工作；史万文将不再担任TCL多媒体COO及新兴市场业务中心总经理的职务，但将继续担任TCL多媒体的非执行董事。TCL集团高级副总裁薄连明继续负责集团的日常营运管理工作，不再直接兼管物流和服务业务群。

简介：浙江省嘉善县城市管理行政执法局姚庄中队成立于2009年3月,在执法向乡镇延伸的实践过程中,坚持依法执法、服务民生,推动乡镇更好更快发展。成立近两年多来未发生一起队员违章违纪事件，也未出现市容管理员因对工作不满离职等情况。队伍整体精神风貌好、责任心强，群众评价高，在成立一周年调研问卷中群众对执法人员依法行政、文明执法的满意度达到97．85％，对执法人员队容风纪、精神风貌和工作作风满意度达到98．07％。

简介：摘要：随着全面从严治党在国有企业的深入推进和向纵深发展，坚持党管人才成为企业人才工作的出发点和落脚点，党的十九大更是提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的工作部署。在当前新时期如何在国有企业做好党管人才，成为国企党政部门需要重点思考的问题。基于此，本文依据当前国企党管人才工作现状，提出了具体的思路举措，以供参考借鉴。

简介：国资委日前派出8个调研组赴央企调研，涉及到央企改革重组52个课题，其中就包括国资委直接持股领域的研究。接近调研组并了解此情况的消息人士向《华夏时报》记者表示，“此次调研聘请了主管部门的官员和专家，中央企业和地方国有企业、中介机构、高校人士共同参与研究，对国资委直接持股的相关理论进行了深入分析，基本上达成了共识，将进一步明确国资委的直接持股资格。”

简介：摘 要： 本文从城管工作队伍思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题， 从最大程度上激发城管工作队伍工作人员的工作热情，为改革与发展提供强大的精神动力和智力支撑等视角着眼，要强化社会主义价值观，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，提高政工队伍的工作水平和整体素质，增加经费投入，提出有效发挥思想政治工作保障作用、创新思政工作载体等有效对策。

简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

简介：对于各类钻孔设备，众说纷纭，要做出恰当的选择并非易事。重要的是，所选的机器必须拥有最高的投资回报率，能够提高石油的整体生产力。此款新式垂直钻机配有保证最终现场成功作业的齿条齿轮动力头式钻机系统，恰恰可以满足这两点要求。

简介：对于各类钻孔设备，众说纷纭，要做出恰当的选择并非易事。重要的是，所选的机器必须拥有最高的投资回报率，能够提高石油的整体生产力。此款新式垂直钻机配有保证最终现场成功作业的齿条齿轮动力头式钻机系统，恰恰可以满足这两点要求。

简介：营销人员管理一直是困扰企业的管理难题之一。研究从不同角度为企业提供如何关爱营销人员寻找方法和策略,在营销理念、机制及营销网络完善的基础上,为您的营销人员设计多通道生涯发展计划、调整绩效考核、完善薪酬奖惩制度。

简介：摘要：本文有针对性地提出对公司营销人员现有激励体系进行丰富完善、物质激励方案改进和精神激励方案改进的一系列优化建议，从而来提升营销人员的满意度，改善激励效果，使营销人员的个人利益目标与企业经营目标相吻合，实现公司销售业绩快速增长的同时，净利润同步增长，为公司的持续健康发展作出贡献。

简介：市场经济条件下，企业要想全面发展，则需要进行精细化管理，提升企业竞争能力。本文主要探讨了管理精细化管理影响因素，提出企业人员精细化管理实现的措施。

简介：很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之，就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚，人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。

简介：摘要：企事业一直注重人员管理，强化财务职业道德建设，各单位内部建立健全了相关制度，对人员素质要求，特别是职业道德建设提出了具体要求，人员素质不断提升，但在新财务制度改革背景下，企事业需要进一步提高财务人员的专业素质，以满足新时期的管理需要，但是结合实际情况分析，仍有部分企事业新进财务人员不能快速融入财务工作，制约了企事业的稳定健康发展。对此，企事业必须认识到财务职业道德的重要性，做好财务人员职业道德建设，确保财务工作质量的稳步提升。

简介：摘要：本文主要探讨了会计人员职业能力评价的重要性和方法，从岗位能力要求、工作绩效和综合素质等多个方面对会计人员的职业能力进行评价，进一步提高会计人员的职业素质和工作能力。本文研究会计人员职业能力评价旨在探讨会计人员职业能力评价的重要性和方法，为企业提高会计人员的职业素质和工作能力提供新的思路和方法。

简介：《经济》：崇文区作为首都中心城区之一，密集的人口、庞大的产业集群、错综复杂的道路交通，对城市管理提出了新的挑战，当初“崇文模式”的提出是基于什么因素？

简介：参加会议是管理人员和专业人员工作中必不可少的活动，职务越高、责任越大的干部会议就越多，会议占有的工作时间就越多。无论在哪一个国家，工作会议的时间有一部分是无效的。如何开好会议即会议管理是企业管理领域里的一个重要环节。中国管理人员和专业人员会议效率怎样？有什么特点？有什么变化趋势？有哪些改进之处？这些问题关系到中国的管理人员和专业人员管理水平的高低和竞争能力的强弱。随着改革的逐步深入，政府对企事业单位的直接干预逐步减少，企事业单位要更多地作出自己的决策和选择。管理人员的市场竞争意识在不断加强，信息技术在迅速推广，这些都会给各种会议带来变化，为了寿命人们认识会议存在的问题，提高会议效率，我们于1997年在中国的部分管理人员和专业人员中进行了一项关于“会议”的问卷调查。

简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。