简介：传统经济学家习惯于从经济福利或收益分配的角度来考察经济公正问题，而经济资源的有限性和不可持续性给当代人提出了一个新的课题：代际经济公正。经济的市场化特性阻碍了代际经济公正、代内经济公正问题难以解决、代际经济公正的原则难以确定等使代际经济公正面临着许多现实困难。正确处理代内与代际资源公正分配的问题、提倡节俭、确立代际经济公正的储存原则、树立科学的发展观是寻求代际经济公正的有益探索。

简介：媒体与司法之间时有冲突发生，而更常见的是兼容和协调。司法公正与媒体的目标是一致的，这是公开审判和司法公正的需要，也是媒体的社会责任。文章通过分析媒体监督与司法公正的关系，来寻求二者之间的平衡点，希望对处理好媒体监督与司法公正的关系，形成推动社会正义与公平的合力有所裨益。

简介：摘要：本文围绕认罪认罚从宽制度的公正价值进行探讨。文章首先介绍了认罪认罚从宽制度的立法背景和内容，然后重点分析了认罪认罚从宽制度的公正价值，包括提高司法效率、保护被告人权利、强化法律意识和道德意识等方面。最后，文章指出了当前认罪认罚从宽制度存在的问题，并提出了相应的改进措施。通过本文的阐述，可以更加深入地了解认罪认罚从宽制度在司法实践中的重要性和实际应用。

简介：目前我国城镇住房的主体仍是公房，即单位拥有产权。既然是公有财产就应按公平原则分配，要实现这一目标，就必须公正操作，即公开房情，统一公房分房办法，停止出售公房，以租养房、以租建房

简介：对于分配领域的层次构成、分配原则、目标追求以及目标之间的关联进行了规范的分析。针对现实的情况，倡言要依据资源贡献的大小来进行市场分配，以彰显公正，提高效率；要对市场分配的结果作必要的政府和道德层次的调节，以追求公平；更要将三个层次和三个目标统一于整个分配的过程，以构建合理的分配制度。

简介：摘要：本文针对企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响进行探究，采用案例引鉴、文献查阅等方法，从企业薪酬管理的概述入手，指出薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响，阐述了通过企业薪酬公正化管理提高员工绩效的措施。研究表明：企业薪酬公正化管理对绩效管理标准制定、员工的情感归属等产生严重的影响，发挥薪酬管理的激励作用，建立健全薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，有助于实现薪酬管理的公正化，进而激发员工的工作热情，提升企业整体的管理水平。

简介：摘要：本文旨在分析企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响。通过对相关文献的综合研究和整理，发现薪酬公正化管理可以激励员工积极工作，提高个人绩效。本文将从薪酬公正化的定义和原则入手，分析其对员工个人绩效的具体影响因素，并从企业角度提出一些有效措施来实施薪酬公正化管理，以期为企业提供有益的参考和建议。

简介：摘要

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中,明确提出了“依法治国,建设社会主义法治国家”的治国方略。可以说,这一基本治国方略的确立,在我国社会主义法制建设的发展史上是一个里程碑式的重大决策,具有划时代的意义。就人民法院而言,要贯彻好十五大精神,为建设社会主义法治国家发挥应有的作用,首要的一条,就是要坚决做到在党的领导下依法独立公正地行使审判权。那么,在具体实践中,怎样处理好接受党的领导和依法独立审判的关系?怎样才能使党的领导作用发挥得更好更充分?怎样才能更有效地保证人民法院依法独立公正地行使审判权?本文拟就此谈几点粗浅认识。一、坚持党的领导和依法独立行使审判权,其出发点、根本

简介：高水平的法官队伍是司法公正的关键。面对新的形势，我们的法院系统应该以“三讲”为契机，建立有效的育人机制；健全科学用人机制；强化激励机制。只有做到有效教育、科学用人的严格管理，才能真正提高法院整体工作水平，为改革开放和经济发展提供有效的司法保障。

简介：摘要：人民法院民事执行工作是依靠国家强制力实现胜诉裁判的重要手段。本文将从执行工作具有行政属性特点、司法公正与效率的含义、司法公正与效率的关系、如何在执行工作实务中具体贯彻公正与效率原则相结合等方面进行探讨，旨在为执行工作实务提供有益的启示和探讨。

简介：电力、自来水、电信、邮政等行业的垄断是由于重大公共利益的需要在政府管制下形成的;政府参与微观经济的行为不仅具有公共利益性,还具有自身利益性;当政府参与的自身利益性与垄断利润相结合,就会威胁到政府管制的公正性.因此,我国垄断行业的改革就应该从政府参与和政府管制分开、建立针对政府管制的监督机制、引入民间资本和有效竞争等方面入手.