简介:社会发展中的依附理论(DependencyTneory)最初起源于普莱比什(PaulPrebisch)1950年在联合国任职期间起草的拉丁美洲经济委员会的经济报告(ECLA)。后来通过许多专门研究拉丁美洲持续经济失败的发展经济学家们的著作而兴起的。在本质上,依附理论是对拉丁洲经济委员会关于拉丁美洲经济分析的一种重新阐述。可以称之为"拉丁美洲不发达理论"。传统的依附理论(TheClassicalDependencyPerspective)将注意力集中在外部力量对一国经济发展的影响上,而在很大程度上却忽视了阻碍外围国和半外围国发展的内部力量。在研究方法上采取普遍归纳法,高度抽象地概括依附模式。在对外开放上持关门不接触的态度。因此,传统的依附理论常受到理论界的批评巴西著名的社会学家费南多.亨利克.卡多佐(FernandoHenriqueCardoso)在长期对巴西问题和拉西美州社会问题研究后,提出了一种不同于传统的依附理论的新依附观点(NewDependencyPerspective)。由此,他被视为新依附理论的代表人物。
简介:由李锡元同志编著的《人力资源开发与管理》一书,已由武汉出版社正式出版,笔者有幸先读此书,在通读此书之后觉得有以下三个突出特点:第一,内容精要,逻辑性强。全书力避“大而全”,紧紧围绕人力资源开发与管理的六个职能,即人力资源规划、招聘、培训、考评、奖酬、保障等进行了鞭僻入里的分析,中心突出,言简意赅。在对人力资源开发与管理进行了总体论述后,以职位分析为基础和出发点,按人力资源管理职能顺序逐一阐述,层次清楚,逻辑性强。第二,观点新颖,具有前瞻性。作者在系统阐述人力资源开发与管理的过程中吸收了国内外有关方面的最新研究成果,使本书站在当今人力资源管理科学的前沿。第三,理论结合实际,可操作性强。本书