简介:改革开放十几年来,随着金融体制改革的逐步推进,我国的金融市场已经有了初步的发育:债券,股票市场的发展已初具规模,金融机构之间的同业拆借市场,票据贴现业务、买卖大额定期存单等业务也有了发展。这对于更广泛地筹集建设资金,加强资金的横向流通,提高资金使用效率,都发挥了很大的积极作用。但是,另一方面,我国现有的金融市场的规模还很有限,而且法规制度也不健全,使参与金融市场活动的各类市场主体行为缺乏规范,一度出现过股票市场过份投机,非法集资、乱拆借等金融秩序混乱现象。因此,“九五”期间,我国应该进一步发展完善以银行融资为主的金融市场,同时逐步发展各种形式的直接融资。
简介:摘要:人力资源管理是影响企业绩效的关键因素之一。本文以工商管理的视角,探讨人力资源管理对企业绩效的影响。首先,我们从人力资源管理的战略定位、薪酬激励、员工培训和发展、员工关系管理四个角度对人力资源管理的主要领域进行深入研究。然后,通过问卷调查与实证研究,揭示了优化人力资源管理对提高企业绩效的重要性。结果显示,人力资源管理的有效实施,如合理的薪酬激励、科学的员工培训与发展、和谐的员工关系等,可以显著提高企业绩效。此外,我们发现工商管理的角度有助于更深入地理解人力资源管理与企业绩效之间的关系,从而更好地进行人力资源管理,提升企业绩效。这一研究结果对于企业领导者理解如何通过优化人力资源管理来提升企业绩效具有重要的理论和实践意义。
简介:本文以“三重螺旋理论”为指导,通过资料(数据)搜集、分析、对比等方法,对成都市产学研创新体系发展现状进行分析,指出成都市产学研处于高速发展的初级阶段,主要限于委托研究、技术转让、人员培训等浅层次合作,尚未形成紧密型的战略联盟。因此,本文提出成都市产学研协同创新体系的发展应走出一条以大学知识为主导,企业、学校和科研机构相互渗透发展的路径。在立足实际的基础上,依据“三重螺旋理论”,对成都市产学研创新体系进行整合,建立动力输入和内部运转模型,并从大学、企业和科研机构三个角度对产学研合作模式、运行机制、利益分配等方面提出具有战略预见和实际操作价值的对策建议。
简介:中国“十五”计划纲要提出“以发展为主题”,这是社会发展观念和战略上的转变,也是社会发展的必然趋势。进入新世纪,中国社会发展已进入到一个新时期,其主要表现是,已完成现代化建设第二步战略目标并开始向第三步战略目标迈进,在社会整体达到小康的基础上开始进入全面建设小康阶段,社会主义市场经济体质初步建立并开始进入完善阶段,即将加入WTO并全面融入世界经济。现代化建设所取得的巨大成就在奠定了未来较好发展基础的同时,也带来了社会失衡。这些失衡主要是,个人之间、城乡之间、地区之间、部门之间的收入判别越来越大,开始影响到社会稳定;生态环境遭到破坏,经济发展付出了沉重代价;社会风气败坏,社会文化落后。这促使国人思考社会发展的真正内涵。中国的现代化,并不是单一的经济现代化。“十五”计划纲要提出未来5年中国经济年均增长7%,低于“九五”时期的8.22%,已表明中国已不是一味地、单一地追求经济增长的高速度,而是在保持较快的增长速度的同时,强调发展,“以经济建设为中心”开始退位于“以发展为主题”,这是时代的时步,社会的进步,也是中国社会发发展战略的重大转变。
简介:摘要:医保支付是基本医疗保险管理的重要环节,是调节医疗服务行为、引导医疗资源配置的重要杠杆。然而,医保支付方式改革是一个世界难题,主要原因在于医疗卫生行业专业性强,供需信息不对称。按病种付费为主的多元复合式支付方式改革是建立管用高效的医保支付机制的重要路径。本研究以2021-2022年间保定市执行按病种分值付费为主、按项目、按床日、按人头打包付费等多元复合的医保支付政策为例,对其实施过程中出现的问题及难点进行剖析,以期为基层政策执行提供政策参考和理论指引。