简介：摘要：地勘单位员工的工作质量和工作态度在很大程度上决定着地勘单位的整体效率。工作效果是否达到预期、工作质量是否好、工作态度是否积极端正，都需要通过绩效考核与评价来评判，所以，地勘单位的绩效考核与评价工作是至关重要的。但是，目前地勘单位绩效考核与评价工作还存在一些问题，有待进一步改善、提升、加强。本文就地勘单位绩效考核与评价的意义，执行中存在的问题、改进措施等方面进行了思考和探索，以期为相关人员提供参考意见。

简介：摘要：绩效管理是目前医院人力资源管理中的重要组成部分，对医院战略目标的实现及医院的长期发展规划具有重要作用。特别是《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》发布后，医院的绩效考核工作上升到新高度，国家三级公立医院绩效考核要求成为指导医院进行绩效管理的依据，更好的指导医院绩效考核工作，促使医院既要回归功能定位，突显公益性，又要提高医疗质量和效率，为老百姓提供安全、有效、方便的医疗服务。本文从新医改下医院绩效管理普遍存在的问题进行探究。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：绩效考核是企业管理的手段之一，它是管理者为了提高员工的综合能力，提高企业绩效的一种管理方式，既可对员工的工作进行评价并给予肯定，更可因此发现问题，改善问题，提高企业的竞争力，促进企业的发展，绩效考核在企业人力资源管理方面处于核心地位。文章重点就企业绩效考核问题及对策进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：摘要：事业单位是一种具备公益性质的组织机构，在人们的日常生活中起到了不可忽视的作用。鉴于此，文章首先围绕事业单位绩效考核管理的现状进行了简单的阐述，接着围绕事业单位绩效考核管理工作的改进办法展开了具体的探讨与分析，希望可以为促进事业单位服务能力的强化带来一些参考。

简介：内容摘要：在时代不断进步发展的过程中，传统模式下的管理会计已经达不到战略管理的基本要求，相应的效率较为低下，在激烈的市场经济竞争中面临着巨大的挑战。主要是通过管理会计的相关理念对我国企业自身运营状况进行分析，首先是对管理会计的基本工作范畴进行描述，其次根据A集团为例加以分析企业在管理方面所存在的不足之处，研究发现管理会计在A集团的应用中所存在的问题具体包括战略规划不够清晰、管理会计信息系统存在缺陷以及内部管理流程与机制有待持续改善；针对这些问题，最后提出了解决这些问题的对策，希望能给相关企业带来借鉴和帮助。

简介：摘要：企业发展过程中，绩效考核处于重要的地位，对员工进行绩效考核具有重要的意义。员工绩效考核最主要的是利用相关组织机构对员工各方面能力等进行分析，提高员工专业能力、核心素质，促进企业领导者更好地进行决策，进一步的推动企业的发展。在经济科技发展的新时期，绩效考核的重要性日益凸显，本文笔者从绩效考核的维度，影响效果等方面进行分析，提出了绩效考核的目的的影响因素，分析当前绩效考核工作存在的一些问题，并且提出了具体的解决措施。

简介：摘要：人力资源绩效管理工作的开展，直接影响着事业单位人力资源管理的成效，但从目前来看，部分事业单位的绩效管理仍面临一定的问题，基于此，有必要对其展开更深层次的探讨。

简介：摘要：人力资源管理与绩效考核从作用上来看能够有效激发员工的进取心，并开发创造力，提升工作和管理水平。但部分事业单位在落实相关制度时发现存在一些认知、指标以及考核结果真实性的问题，不利于人力资源管理与绩效考核工作的落实，有失公平性和公开性。因此本文详细分析制度落实阶段存在的问题，并予以针对性策略以供参考。

简介：摘要：国际事业公司进一步推进了职级、薪酬、绩效三大体系改革，探索建立全面业绩考核体系。业绩考核体系改革方案、实施方案与配套制度履行内部民主程序后，已全面落地实施，为公司建设世界一流全球能源贸易商奠定了人力资源管理基础。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业在生产经营中面临的市场竞争变得愈加激烈。在这一背景下，要求企业能够不断强化自身的财务预算以及绩效考核水平，促进企业自身的财务控制能力得到进一步提升，对于其运行成本的控制也有着至关重要的意义，本文就财务预算与绩效考核在企业的执行效力进行探究分析。

简介：   [摘要]  某油品销售企业区外公司在完善合资公司绩效考核体系过程中，基于现实性、合理性、科学性、创新性、严肃性等“五性”原则，制定合资公司经营绩效考核制度，将合资公司绩效考核纳入公司“1437”考核体系，作为一个考核主体具体实施。本文结合实际情况，对如何深化合资公司经营绩效考核的落实措施、分析存在的困难和明确改进方向进行了思考。

简介：摘要：国企经过长时间的发展，已形成具有独特价值观念的企业文化。国企绩效考核量化党建对于企业文化建设具有积极意义，为企业行稳致远提供思想保障与政治保障，促进企业文化良性发展。本文深入研究了国企绩效考核量化党建与企业文化建设的关系，分析了量化党建对国企文化建设的影响，提出需充分发挥党建在国企文化建设中的政治作用与组织作用。

简介：摘要：建筑业是我国经济发展的主导力量，在世界经济全球化和市场化进程中，建筑业已成为国民经济的重要支柱，随着工业规模的不断扩大，建筑业成为国民经济的中流砥柱。在新的形势下，建筑企业项目绩效考核管理已逐渐成为建筑企业的一项重要工作，因此，绩效考核管理工作在面临新挑战的同时，也面临着一些管理上的困难。

简介：摘要：干部考核评价与任免是企业组织部门的重要工作，干部考核结果是决定干部升迁与任免的重要依据。本文通过对煤炭企业干部人才考核标准化科学化原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果，全面分析探讨企业干部考核评价任免的方法，对今后进一步优化干部考核与任免具有借鉴作用。

简介：摘要：后疫情时代带来的企业经济发展模式的新常态，为企业绩效考核的有效开展带来了新挑战。绩效考核作为企业改革发展的“风向标”、检验工作实绩的“试金石”、引领工作方向的“指挥棒”，对于企业战略目标的实现具有重要作用。文章首先阐述了绩效考核的含义，分析了H油田绩效考核的现状与存在的问题，提出了解决的对策。

简介：摘要：为了加强契约化管理的导向和激励作用，充分调动后勤人员的工作积极性，激发企业经营活力和内生动力，本文以山西西山晋兴能源有限责任公司生活服务公司为例，就立体化考核体系在公司经过将近4年的不断调整和改进应用进行了详细阐述，为实现后勤市场化奠定了坚实的基础。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展中占据重要位置，是现代化管理模式的关键体现，同时代表着我国最强的生产力，是强化国家经济实力的主要途径。但是在以往的国企薪酬制度实施中，激励性不足，难以调动员工积极性，导致整体工作效率较低，难以适应越来越大的市场压力。基于此，需要国企认清社会发展形势，转变发展理念，实现薪酬与绩效考核制度的创新，强化对员工的激励作用，深度挖掘员工工作热情，促进工作效率的提升，强化国有企业整体管理水平，真正发挥国有企业绩效考核工作的实效性。本文主要对国有企业薪酬与绩效考核工作中存在的问题进行分析，并重点探究国企薪酬与绩效考核的优化措施，旨在进一步推动国企薪酬改革，为国有企业的健康长远发展提供推动力量。