简介:摘要城市群或大都市区对人才的集聚力量已得到科学研究的证实,“人才大战”在国家和地区之间激烈展开。然而,人才高地应具备什么样的城市特征才能吸引并留住人才?本文借助Citespace软件、Osei-Kyei和Chan提出的三阶段文献搜索方法,形成目标文献数据库,并在此基础上对人才高地城市特征进行探索。
简介:摘要为解决严格安检导致的安检排队时间长,安全成本大,对物不对人安检效率不高的问题,提出异常行为识别技术。通过分析大量案例,总结得出异常行为识别的指标体系,从而实现预防事故的目的,提高安检人员效率,大大改善安检中对人不对物、效率低的问题。
简介:四川达州市人才工作坚持以科学发展观为统领,紧贴服务对象引进人才、紧贴产业发展集聚人才、紧贴社会工作激活人才、紧贴长远需求开发人才,巴渠大地加速构建秦巴地区人才高地,为该市加快发展、
简介:压力其实是一体两面,如果能运用正确的方法,便能将压力化为助力;另外,将伙伴间的工作沟通,提升到情绪、甚至价值观的沟通,也能帮助自己做个快乐的直销人。
简介:<正>2011年3月28日,广安市人才工作会议召开后,广安区委专题召开区委常委会,及时学习传达会议精神,研究部署全区人才工作,明确了人才工作的"三大重点"任务和建设"川东北区域人才小高地"的战略目标。科学规划,着力完善"人才强区"战略布局区委常委会听取了市人才工作会议专题汇报,讨论了《广安区关于贯彻〈广安市人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(草案),明确了建设
简介:当前高考是知识与能力的综合考查,单有坚实的知识水平还不够,还须有良好的心理承受能力才能得到充分的发挥。在考场上能否轻松自如地发挥自己的正常水平,本身就是高考能力的一个隐性要求。它为学校选拔高素质的人才起到了重大作用。由于不同的考生所受的来自各方面的影响不同,就表现出不同的心理状态
人往“高处”走论人才高地的城市特征
客舱旅客异常行为识别研究
四川达州:“四个紧贴”打造人才集聚新高地
管理压力,做个快乐直销人
广安市广安区着力构建“川东北区域人才小高地”
浅析心理素质在考试中的异常和培养