简介：你到底需要多大、多宽敞的办公室?如果客户很少光临你的办公室，或甚至不会到你的办公室，没有道理在你非常成功之前，就把钱花在布置精致宽敞的办公室上。

简介：“十五”《纲要》中提出了未来5年我国经济和社会发展的一系列预期目标。透过这些具体数字,我们可以看到,在新世纪之初,中华民族将实现怎样的新跨越。根据第三步发展战略,在新世纪头10年,我国的国内生产总值将在2000年的基础上再翻一番。“十五”期间的经济增长速度预期为年均7％左右。国内生产总

简介：空间语理论是美国著名人类学家霍尔最早提出的。1959年，霍尔出版了影响深远的怃声的语言》一书，书中以“空间会说话”（SpaceSpeaks）为题专门用一章的篇幅对这一理论做了精辟论述。霍尔认为，空间可以交流信息。空间语言又称为界域语，通常是指在交际过程中，人们凭借交际的空间距离来沟通情感、传递信息的一种无声语言。这种语言往往不易被我们直接感知，但它存在并影响着我们的交际活动。当我们在空间中移动变化、在特定场合发生位次排列、当空间语言被不恰当地使用时，我们便会注意到这种语言的存在。

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简介：在充分考虑创新活动空间相关性的基础上,运用动态空间面板分析技术,从地区差异和时间差异两个层面实证研究了资本的区际流动对我国区域创新协调发展的影响。研究发现,中国区域创新生产活动的空间分布特征在东部和中西地区具有明显的差异,东部地区的创新生产呈现出高-高或者高-低集聚的特征,而中西部地区则呈现出低-低或者低-高集聚的态势;全国、东部以及中西部地区的创新发展均呈现出发散的趋势,且资本的流动显著地推动了全国及东部地区创新活动的区域发散,而对中西部地区没有显著的影响。

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简介：本文在简要介绍我国众创空间发展背景的基础上，重点介绍了苏州市众创空间在政策推动下的发展态势，分析了苏州众创空间发展过程中存在的一些具体问题，最后提出了加快推进苏州众创空间发展的对策建议。

简介：本文通过实证研究发现,在我国券商的三项主要业务中,自营及传统的委托理财业务,从中长期看是券商风险最大的业务;经纪业务是券商收入结构中的主要部分;投行业务虽然行业利润并不高,但却较为稳定,还有很大的拓展空间.目前我国券商的业务结构并不符合各项业务的上述特点,存在着风险与收益的不对称,因此券商需要重新调整业务结构、业务规模和赢利模式.业务调整的核心是:向以中介为特点的金融服务方向转型.政策上,应该创造有利于券商创新的公平合理的竞争环境.

简介：面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

简介：随着信息化的不断发展,IT资产在企业资产中的比重不断提高。本文以兴义供电局为研究对象,主要研究了信息时代IT资产清查智能管控平台的建设。兴义供电局通过利用现代电子计算机技术、数据库技术和网络技术,开展贵州电网兴义供电局IT资产的清查,利用IT资产智能管控平台分析兴义供电局IT资产的价值、资产的使用现状、资产的活动管理、资产生命周期全方位的流程化管理。

简介：党的十八大把法治政府的基本建成确定为全面建成小康社会的重要内容,近几年来国务院加快了法治政府建设的脚步,卓有成效。把简政放权加入到法治政府建设中去,“放管服”的改革无疑成了法治政府建设的第一任务。本文针对“放管服”改革的重要性、改革内容以及如何加强改革的法治保障进行分析,旨在规范政府监管行为,激发社会市场的活力与创造率。

简介：“放管服”改革成效亮眼。极大激发了市场活力，但一些地方仍存在不到位、不配套、不衔接等问题。如该放权的地方没有放权到位，政府仍然管了一些不该管、没必要管的事情；不同部门的“放权”改革不配套,导致一些企业依然遭遇办事难；一些权力放下去了，下面接不住,审批能力跟不上，没有达到改革的预期;简政放权了，但一些领域的监管能力跟不上,反而导致市场乱象;政府公共服务还有很多薄弱环节,等等。

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简介：高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高管团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高管团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高管团队行为整合的两个文化因素：智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高管团队有效的行为整合是在＂智识导向＂与＂和而不同＂互动作用下形成的。＂智识导向＂价值观驱动＂和而不同＂,＂和而不同＂能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

简介：深度改善车站安全管理制度是保证运输生产安全和行车组织畅通的根本方法和手段。针对此问题,应该结合本地铁路实际状况,并以准确的科学理论知识作为指导,对目前车站安全管理制度的现状及存在的问题进行深度研究与分析,力求做到事前预防、事中管控、事后分析,对铁路车站关键作业做到全过程管控。

简介：一、中国大城市空间结构基本形态及绿带建设情况（一）大城市空间结构的典型模式按照英国著名学者彼得．霍尔（PeterHall）等学者的归纳，城市空间结构扩展有两种基本的模式：一是单中心圈层式，中心城市处于城市区域的中心位置，城市空间向各个方向等速推进，1944年阿伯克隆比（Abercrombie）主持的大伦敦规划是其典型代表，城市由中心区、环形放射路、封闭绿带和卫星城构成等四个圈层构成；第二种是轴向扩展式，城市以城际间快速交通走廊为轴线呈辐射状扩展，轴线之间穿插楔形绿地，哥本哈根的指状规划是其典型代表。我国大城市作为地区政治、经济、文化的集合中心，往往是人流、物流、资本流的集聚地，功能上的过度集聚使我国大多数城市表现为单中心圈层式的空间结构。

简介：科技孵化器作为服务于中小型科技型企业萌发、成长的重要载体和平台，在我国已有三十多年的发展历史。对于我国高新技术的发展、科技企业的壮大，以及区域经济的推动功不可没。但由于科技孵化器存在着门槛高、数量少、容量小，以及针对性单一等多种因素的制约，难以有效地服务于“大众创业、万众创新”。因此，对于科技孵化器应当适当地改造提升，使其向“众创空间”转型，以便使其服务于更为广泛的创新创业领域。