简介：心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力，本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构，结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言。本文利用中国上市公司2006—2014年股权激励计划的详细数据，研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现，整体而言，业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司。股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高40％和46．2％。更重要的是，股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升股权激励效应，股权激励久期增加一年能相应增加15％的研发投入和18．3％的专利申请数量；但行权业绩考核会抑制企业创新，经行业调整的ROE目标增加一个标准差会使企业研发投入下降5％，专利申请数量下降8．39％。这些发现说明，管理层对短期业绩的关注是绩效薪酬损害企业创新活力的主要原因。

简介：

简介：河南省近期出台《关于深化职称制度改革实施意见》，重点提出五个方面改革措施。一是进一步下放职称评审权限。有序向省辖市下放卫生系列副高级职称评审权限，向县（市、区）下放中小学教师中级职称评审权限，在所有高校和符分条件的企事业单位推进自主评审。

简介：“程限，也称期限，关系到公文传递的效率，是国家以法律形式规定公文传递的程限，以保障国家长治久安。”从古至今，为了提高公文办理的时效，公文的制发和传递都有着严格的时间限制。清代是我国历史上公文传递体系最为发达的时代，

简介：数字指纹作为版权保护的新方向,逐渐得到重视.本文在分析数字指纹的功能与特征的基础上,提出了数字指纹系统的数学模型,分析了数字指纹存在的攻击、编码方案以及指纹协议发展,最后探讨了数字指纹在版权保护中的应用.

简介：以2001-2007年的IPO公司为样本，以分析师对IPO上市首日价格预测的离散程度和上市首日换手率衡量投资者之间的意见分歧，研究在严格卖空限制下，意见分歧程度的大小是否影响IPO溢价。研究结果表明，分析师对上市首日价格预测的离散程度越大，上市首日换手率越高，IPO溢价程度越高；分析师预测的乐观极限越高，IPO溢价程度越高。

简介：本文结合案例对关联交易中几种所得税筹划方式进行了探讨,并分析了进行这些筹划的限制性因素.

简介：欧盟委员会负责贸易事务的委员曼德尔森5月5日在巴黎说，欧盟不会对中国纺织品和服装进口采取“快速”限制行动。他还排除了欧盟与中国因纺织品贸易问题而发生贸易战的可能性。他说，双方都知道，欧中之间的长期贸易和经济关系更加重要，因此不会允许纺织品贸易问题损害这种“战略伙伴关系”的。欧盟委员会不会因为受到压力而急于对中国纺织品采取行动，欧盟对中国纺织品的调查将严格按照世界贸易组织的规则进行。

简介：摘要： 如今以网络视频为首的数字产品充斥着我们的生活，成了必不可少的一环，然而却迟迟不见平台方其盈利，还需随着市场的变化进行改变，在做好网络数字化产品安全维护工作的同时必须提高自己的服务和盈利能力。视频付费的模式无疑是一个新方向，但不能采取单一点播模式，这件事情仍然需要各种尝试与创新。只有在权衡了平台、出品方、消费者各方的利益，构造出一条良性的数字化产品产业链，才具有长久的可持续性。

简介：本文界定了小规模限制性在线课程的概念,探讨了普通中小学建设小规模限制性在线课程的可行性,重点介绍了重庆市永川中学校的小规模限制性在线课程建设成果、建设思路、建设策略、教学应用、建设效果和问题反思。

简介：在我国经济体制多元化、市场化的趋势下，学术期刊也处在“转型”中，面临着生存与发展的危机。文章分析学术期刊发展中的共同限制因子及非核心（来源）期刊、核心（来源期刊）各自的限制因子。并用生命发展方式的四个维度，即高度，宽度，深度，温度提了出学术期刊可持续发展策略。