简介：论述了科技型人才聚集效应的概念、特征，分析了中西文化的差异，进一步探讨了中西文化差异对科技型人才聚集效应的正负面影响，旨在借鉴西方文化精华的基础上，充分发挥中国传统文化的积极作用，抑制其消极作用，全面提升科技型人才聚集的经济性效应。
简介：广西壮族自治区南宁市武鸣区探索建立考察人员、领导班子、考察对象“三位一体”承诺制度。考察人员对考察纪律进行承诺，逐一签订《严格遵守考察纪律承诺书》。领导班子对所推荐干部进行承诺。考察对象对个人信息材料真实性进行承诺，对个人承诺事项失实的，依据承诺书协定及相关干部管理规定给予严肃处理。
简介：广西壮族自治区平乐县制定《科级非领导职务干部管理暂行办法》《科级非领导职务干部参加全县重点工作和重大项目建设的实施办法》等规章制度，将非领导职务干部纳入领导干部管理体制内，明确科级非领导职务干部县委统一管理、单位党组织直接管理、工作组具体管理3个管理模式。
简介：近年来,广西壮族自治区梧州市依托全市干部信息管理大数据库,创新监督管理干部的方式。一是多方收集整分信息资源。市委组织部联分纪检等多个部门，统筹收集分散在备单位、部门的监督数据信息，纳入全市干部信息管理大数据库。
简介：
简介：摘 要
简介：他大概不知道，这是他上班的最后一天。
中西文化差异对科技型人才聚集效应的影响分析
广西武鸣承诺制压实干部推荐考察责任
广西平乐加强非领导职务干部管理
广西梧州大数据库动态监督管理干部
创新是进步的动力——广西贺州市委书记李国强访谈录
赢得人民信任是事业成功之本——访广西贺州地委书记黄道伟
广西医养结合养老模式的现状及其对策研究 ——以南宁市为例
一个检察员的最后一天——记广西南宁市茅桥检察院韦明珊
