简介：公务员"报考热"已经成为一种显著的社会现象,一定程度显示了我国公务员制度建设的成效,在利益、文化和现实维度也折射出诸多负面效应。公务员"报考热"反映出三大问题:体制性约束影响优秀人才选拔,有效的激励与竞争机制尚需建立与完善,职业流向的单极化导致市场失利,社会失范。要从根本上引导公务员"报考热"趋于成熟化和理性化,必须建立动态的公务员录用机制,逐步完善卓越的公务员管理机制,真正赋予公务员退出机制的保障地位,同时需要努力加强公务员道德建设。

简介：2012年。是广州志愿者学院建设与发展的关键之年。志愿者工作部紧紧围绕广州团市委的中心工作，在学校领导的正确带领下，以“建标定模”为目标，以树立全国志愿者培训标杆为发展方向。紧紧围绕志愿者公益培训的业务主线。开展了一系列志愿者培训交流活动，探索和实践培训标准，创新培训模式，得到了团中央、中残联、团市委等各级领导的充分肯定，为广州志愿者学院的建设与发展、广州志愿服务水平的提升作出应有的贡献。

简介：近年来，“二代”现象频繁见诸网络、媒体，如“富二代”、“穷二代”、“文二代”（文化名人、影视明星的子女等）、“黑二代”（父母有一方或双方因罪入狱）等。各类“二代”成员受到快速转型、多元思潮的冲击，价值观偏离主流文化，甚至破坏社会、伤害他人，引起大众的不满和争议。

简介：作为一种推动社会发展进步的高尚行为,志愿者组织体现着公民的社会责任意识,是人们自觉为他人和社会服务、共同建设美好生活的生动实践。近年来,我国志愿者组织发展迅速,在扶贫开发、助老扶幼、社区建设、环境保护、大型活动、抢险救灾和海外服务等方面发挥了独特的作用,成为社会主义精神文明建设的重要力量,在现代社会建设中担负着极为重要的价值使命。

简介：根据马斯洛需要层次理论,从基本保障动机、亲和动机、结群动机、荣耀动机、成就动机、奉献动机、成长动机等方面分析大学生志愿者志愿服务的动机,提出要采取完善基本保障体系、提供培训、培养归属感、探索服务的多样化、进行恰当的激励等措施来强化大学生志愿者的动机,以期进一步激发并维持大学生对志愿服务的参与热情。