简介：劳动教养制度是具有强制裁性的行政处罚，在维护社会治安、教育挽救违法者起着一定的积极作用，但由于其立法上的疏漏和缺乏具体操作性，存在着许多弊端。为适应新形势的需要，有必要对现行的劳动教养制度加以修改和完善，建立起适合中国国情的科学的、规范的劳动教养制度。

简介：伴随精神损害赔偿制度在民事法律体系中的建立,劳动争议中的精神损害该如何救济越来越被关注。劳动争议精神损害救济制度现状劳动争议精神损害的劳动法律救济我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》及相关法规对在劳动领域中发生的精神损害基本没有涉及,只是在个别法律、法规中对精神损害有所体现。《劳动争议调解仲裁法》第二条列举了劳动争议的范围,其中没有明确将精神损害列入,只能靠对第六项＂法律、法规规定的其他劳动争议＂的扩展解释来将其含纳。

简介：

简介：我国现行法律对于劳动争议采取“一调一裁两审”的单轨制解决途径，在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前，劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用，同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：劳动关系是最基本的社会关系，发展和谐劳动关系是构建和谐社会、维护职工队伍和社会稳定的重要基础。从根本上讲，发展和谐劳动关系应当有健全完善的制度保障，通过制度建设来平衡利益关系、维护合法权益、监督违法行为和妥善调处纠纷。唯有如此，才能确保劳动关系处于持续的良性运行状态，才能保持劳动关系的和谐稳定。

简介：劳动监察制度的实质是行政权对促进劳动标准实施和劳动保障的结合，是对用人单位和劳动者关系的一种平衡。我国劳动监察制度以2004年国务院《劳动保障监察条例》为核心，但是，该条例颁行于劳动法体系尚不健全之际，其中许多规定存在一定的时代局限性。同时，劳动合同法的颁行与该条例的部分内容形成矛盾，在劳动法体制中也存在部分矛盾。由此，本文梳理劳动监察法制，分析我国劳动监察保障制度不足，并提出相应的完善措施，以期对该制度的理论研究和实践创新增添尽可能地裨益。

简介：随着经济发展和企业转型，企业内部劳动争议纠纷已经成为制约企业发展和影响社会稳定的重要因素之一。需要从制度体系着手，建立起科学、规范、高效的企业劳动争议调解制度，充分发挥其“定争止纷”的功能，营造和谐的劳动关系。

简介：导致过度劳动有历史因素和制度因素。历史因素是指受制于历史条件的劳动生产率低下,人们为了获得基本的生活资料而不得不选择过度劳动。制度因素是指导致过度劳动的制度安排。分析在不同历史条件下导致过度劳动的原因,历史因素始终在发挥着基础作用,直到近几十年仅在少数发达国家才日渐式微;制度因素起着重要作用,尤其当劳动以集体方式进行时。因此,反过度劳动只有针对制度因素才可能有效;相反针对历史因素,既无必要,也难以取得效果。

简介：随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断完善，市场价格机制对经济资源发挥基础性的配置作用，企业劳动关系日渐市场化契约化复杂化多元化，各类职工利益诉求多元化、阶层结构群体化，企业劳动与资本等生产要素的市场博弈常态化，职工依法维权的手段和方式更加直接和显性化，已经成为我国劳动关系变化的新特点和新趋势。

简介：张心泉在《法学》2000年第8期上撰文评价了我国劳动教养制度及立法设想。劳动教养制度是社会主义初级阶段维护社会治安稳定必不可少的一种治安措施，但从依法治国的高度俯视，劳动教养制度存在的缺陷又是多方面的：第一、劳动教养制度法律法规不健全、不统一，各种规章杂乱无章。

简介：兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性，兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中。由于制度性的缺陷，劳动关系问题不能得到及时妥善的解决，引发了大量的劳动关系矛盾，有的还发展成群体性事件，成为影响社会和谐稳定的因素。本文在认真分析转型时期兵团劳动关系特征的基础上，通过兵团劳动关系的表象问题找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题，并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。

简介：我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值，而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看，其价值实现却受到许多限制。为此，需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建，从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。

简介：

简介：劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.

简介：在我国劳动争议案件特别是群体性劳动争议数案件持续上升的情况下,劳动争议存在着个别协商被摒弃、集体协商流于形式、群体性劳动争议协商缺失等问题。其形成原因,一是协商制度法律地位不足,二是工会组织职能错位。今后应遵循公平、简便、快速和稳定的原则,努力对劳动争议协商制度作进一步的完善。

简介：调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是：加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。

简介：推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

简介：劳动争议调解制度是我国解决劳动争议的一项重要制度,它是我国长期处理劳动争议实践经验的总结。适应协调劳动关系,发展和谐劳动关系的需要,应当立足于我国劳动争议调解制度的实践经验和本土资源,比较借鉴国外调解制度,改革和完善劳动争议调解制度,构筑多元化多层次的劳动争议调解格局,推进劳动争议调解制度的现代化。

简介：针对社会转型期劳动争议的特点,改革现行＂先裁后审＂的单轨处理劳动争议体制,建立＂或裁或审＂的劳动争议双轨处理体制;审理劳动争议案件实施必要的举证责任倒置,以利于维护劳动者合法权益,促进用人单位严格依法履行劳动合同,预防和减少劳动争议案件的发生;借鉴香港的做法,建立快速处理个人劳动争议的劳动法庭等改进和完善处理制度的对策建议,以促进构建社会主义和谐社会.