简介：开封历史悠久,文化积淀深厚,文化资源丰富,在发展文化产业方面有着得天独厚的条件、有着良好的发展基础、有着广阔的发展空间。开封在文化产业的发展与创新方面成效十分显著,尤其是清明上河园、水系二期工程的发展与创新,为我们带来了深刻的启示。

简介：文化自信是军事文化创新的思想前提和精神动力，文化自信应基于对自身文化价值的科学肯定，而不是自满或自负，要在继承军事文化优良传统基础上，吸收借鉴外军军事文化有益成果，不断推进我军军事文化内容创新、形式创新。

简介：实施海西战略和环三战略以来,闽东发展得比较快,但在全省仍处于落后的地位。要改变这种状况,就应该实施跨越式发展与公共管理创新。首先要注意两大跨越：一是整体观念的跨越;二是具体措施的跨越。其次要注意两大创新：一是政府在战略上引领;二是政府在管理上突破。

简介：创新是经济发展中规模效益、乘数效益的前置因素，价值在于以新的生产方式重新配置生产要素形成新的“社会”生产力。那么，如何理解创新泛化以及泛化的范围及其范围系统？即理解“何为创新”后如何理解泛化的“创新什么”、“怎样创新”？依据就是马克思学派社会经济发展分析模型。

简介：建设“文化旅游发展创新区”是【国发】2号文件给贵州旅游业发展的一大战略定位。建设文化旅游发展创新区，需要创新发展方式，需要一整套创新发展的理念、思路、平台、体制机制、战略规划等方面的支撑。深入全面地理解创新发展的内涵，是建设文化旅游创新区的一个重要方面。从哲学层面上理解创新发展的内涵，可以有几重不同的维度：即主观和客观维度、理论和实践维度、自由和科学维度、时间和空间维度、历史和现实维度。这几重维度构成了全面、辩证和深入理解创新发展内涵的重要的理论视域。

简介：“创新社会管理”是中央适应经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新情况而提出的社会管理的新范式。从法学的角度分析“创新社会管理”的内涵，可知“创新社会管理”的本质是建设服务型政府，目的是保障基本人权，原则是以人为本，机制是民主管理与社会协商，界限是宪法和法律，价值是建构法治秩序，目标是达致善治。

简介：今年以来，湖北省宜昌市伍家岗区总工会在参与社会服务管理创新工作中，找准切入点，以深入推进网格工会建设为突破口，创新工会组织模式、运行机制和工作方式，实现了“工会组织全建立、职工信息全掌握、劳资矛盾全化解、困难职工全帮扶”的目标。一、找准切入点，探索工会参与社会服务管理创新工作的新途径伍家岗区是宜昌市的老工业区，也是中心城区，辖4个街道、37个社区、332个网格，1个乡、16个村。随着非公有制经济的迅速发展，越来越多的经济组织、社团组织落户社区；待业、失业、外来经商、农民工等各类人员沉淀在社区。为适应新的形势，宜昌市创新社会管理模式，形成街道、社区、网格三级社会服务管理体系，社会管理重心向网格下移。这一现实对工会工作也提出了新的要求。为此，伍家岗区总工会以建立和规范网格工会为工作切入点，对网格工会组织建设进行了全面规划、合理定位，并通过典型引路、试点推进、全面推广的做法，初步探索出一套较为有效的城市工会工作模式。

简介：虽然从新中国成立的那天起，中国共产党就在重视社会管理和社会建设了，但却很少从一个公共性发展的角度审视过。应该看到，现时推行的社会建设的新思路和新方案是与社会的公共性的发展密切相关的，是公共性发展到一个较高的程度和浓度后的选择。所以，社会新建设的方向还是要在加强公共性发展上做足文章和下足功夫，其目标就是要建立一个“公共社会”。实际是，“公共社会”在现实中已经有一定程度的实现和体现。

简介：科学发展观科学准确地把握了社会主义初级阶段我国的基本国情和当前社会发展的阶段性特征，吸收继承并丰富发展了党中央三代领导集体关于发展的思想，是中国共产党治国理政理念的一次重大转变，丰富了中国特色社会主义理论体系和科学社会主义理论，推进了马克思主义哲学尤其是历史唯物主义研究，超越了传统的发展模式和发展道路。

简介：＂三农＂工作是上海经济社会发展的重要工作。不同时期,＂三农＂工作的任务和要求不同。近年来,上海＂三农＂工作取得积极成效,为适应上海＂创新驱动、转型发展＂的要求,上海的＂三农＂工作必须进一步深化研究相关重点难点问题,积极创新提高,在更高层次上推动＂三农＂各项工作新发展,为全市发展作出更大的贡献。

简介：党的十七大首次把社会组织放到全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”的高度进行全面而系统的论述，明确提出要“加强社会组织建设与管理”。贵阳市委、市政府高度重视社会管理创新，对社会组织培育引导、监督管理提出了很多具有创新意义的措施，贵阳市社会组织建设呈现出蓬勃发展的良好态势。

简介：伴随经济全球化而来的人才全球化,各国之间的人才争夺愈来愈激烈。我国党和政府及时提出了＂人才强国＂战略,制定和颁布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和其它一系列各领域有关人才培养、使用和发展等方面的政策与措施,在历史上第一次创建了党的人才政策体系。这个人才政策体系不仅内容丰富、深刻,而且在许多方面进行了创新,具有重大的理论价值和实践价值,新时期党的人才政策体系的诞生和它在许多机制上的创新及其在实践中取得的重大成功,标志着我党执政理念的深刻变革和执政能力的重大提升。

简介：工会是培养高素质职工的“大学校”，全面建设小康社会，需要的是包括工人、知识分子和管理人员在内的具有竞争意识和创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战的新型职工。工会只有切实担当起帮助广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，维护职工生存、学习、发展权利和精神文化权益的任务，才能体现存在的价值。因此，创建学习型工会组织，着眼于加快工人阶级队伍知识化进程，已经成为各级工会组织一项重要的战略任务。

简介：<正>江苏石油勘探局(简称江苏油田),成立于1975年,隶属于中国石油化工集团公司,油田工会下设31个二级工会,422个基层工会,1209个工会小组,有会员21389名。油田各级工会干部着力于优先建立有所为、有所进的工作机制,走出了一条具有油田特色的企业工会之路。油田两次荣获全国"五一"劳动奖状,工会被评为全国"模范职工之家"。近年来,油田工会广泛开展了以"创业、创新、创效和重点工程"为主题的劳动竞赛,竞赛围绕市场转、竞赛跟着效益走、竞赛瞄准目标干,极大地调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力,先后荣获了江苏省"十大职工创新成果、

简介：研究金融规律,按规律办事,是我们思考中国未来金融发展和金融改革的一个基本出发点。研究中国的金融发展和改革,必须立足中国实体经济发展的客观实际。中国的金融改革和发展必须紧紧围绕科学发展这个主题和转变经济发展方式这条主线来进行。要处理好＂五对关系＂,即：间接融资与直接融资的关系,国有金融与草根金融的关系,生产金融与消费金融的关系,城市金融与农村金融的关系,一般金融与政策性金融的关系。

简介：党的组织制度建设总体上是适应工作需要的，但与促进经济社会科学发展和提高党的建设科学化水平的要求相比，与扩大党内民主、人民民主和党员、群众的期待相比，组织制度建设还有差距。从思想认识看，一些党员干部法治意识、制度意识淡薄，忽视制度的规范、保障作用。从实际工作看，存在着制度创新、制度完善、制度落实力度不够的问题。从发展趋势看，在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，党员、群众民主法治意识不断增强、政治参与积极性不断提高，特别是我们党要积极应对各种考验，迫切需要大力推进依法治国、依法执政、依法行政，稳妥推进组织制度的创新与完善。

简介：社区建设不仅是一个制度创新、社会重构、城区工作格局全面改革的系统工程,更是搞好和谐城区建设,实现经济、社会协调发展的根本途径。课题组走访调研了滁州市琅琊区若干社区,就城市社区建设的现状及问题与社区干部、群众进行了深入地交流与探讨,获得了详实、典型的相关材料;同时,课题组还广泛地借鉴了全国各地的有益做法,并对资料进行整理和分析。

简介：为适应当前的社会形势,党和国家提出了社会管理创新的任务。司法作为社会管理的方式之一,也必将适应新的社会形势,在诸多方面体现出对新形势的回应,司法权参与社会管理创新,应从能动司法、司法权社会化、联动司法等方面进行司法改革。

简介：创先争优是加强党的建设的经常性工作。新时期开展创先争优,就是要依循党的建设科学化要求,完善组织结构,改善组织运行的制度环境,发挥基层党组织的服务功能,形成核心价值为基础的价值引导机制和利益维护机制,盘活党建存量促科学发展。

简介：近年来，东丽区围绕“二三三五五”奋斗目标和工作思路，加快建设国家级航空航天产业基地、先进装备制造业基地、国际文化交流中心和生态宜居新城区，取得了显著成绩，这得益于东丽区对高层次人才引进和培养工作的重视。为加快构筑人才集聚高地，东丽区秉持“人才资源是第一资源”的发展理念，大力实施人才强区战略，以政策机制创新为突破，以“百千万”工程为抓手，以高层次人才引进为重点，加快人才强区建设，全区人才队伍不断壮大、结构不断优化、质量不断提升，并凭借长期以来的努力和发展，形成了招才引智的4大优势。