简介：摘要大数据时代，是将大数据加以整合、研究和应用。本文立足于大数据时代，探讨如何在新形势下搞好职工教育培训工作，既能有力的促进行业发展,又能服务于行业职工,具有重要的现实意义。本文通过对大数据时代职工教育培训的现状分析和探讨，提出了合理化建议。

简介：摘要以公司工会开展各项工作为抓手，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。

简介：摘要目前，水利系统职工教育培训方面的工作还存在着诸多的缺陷，实际的教育培训工作并没有收到好的效果。需要相关的工作人员改变思路，对职工教育培训工作的思路做出改革和创新。文章基于新时期水利系统职工教育培训的现状，提出职工教育培训工作中存在的主要问题，并探讨水利系统职工教育培训的创新思路，希望为建立一套适应时代发展的水利职工教育培训思路提供参考。

简介：摘要近年来，由于我国科学技术飞速发展以及社会的不断进步，从而加快了全球化经济全面发展，这样一来，势必会使国内现代企业面临着激烈的竞争。因此，各行各业对教育培训工作都引起了高度重视。本文作者结合自身多年实践经验，对电力企业开展职工教育培训工作重要性以及存在的问题予以详细阐述，同时又提出了一些针对性较强的对策。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，公路建设也显现出了重要作用，公路等级不断提高，在公路建设、护理、管理当中，科技含量不断提高，因此职工原有的知识技能已与当前的公路建设严重脱节。本文根据实际情况，研究了职工教育中存在的主要问题，并提出了针对性解决措施。

简介：摘要教育作为国家发展的首要途径，即缺少教育工作的参与，人才培养理念将毫无意义，而教育培训是输送人才的关键。针对电力企业发展工作，更应将人才培训纳入企业发展的核心，其原因在于职工整体素质的提升，不仅有助于优质电力服务的进行，还可为电力事业的稳定发展提供源动力。

简介：中国铁路从无到有，中间经历了不少曲折，并且十九大以来国家还提出了“交通强国、铁路先行”的发展理念，若将铁路与现代化相结合，形成一个完备的铁路服务系统，这必将引起一阵轰动。众所周知，铁路，公路，航空以及水运是交通运输业的几种主要方式方法，而在中国，大宗货物主要还是以铁路运输为主，因为中国幅员辽阔，地大物博，人口多，面积广，使得铁路这种运输量大，安全系数高的交通运输方式成为首选，铁路作为我国运输业的领头羊，关乎着国家重要的基础设施，国民经济的大动脉和战略地位，人民出行的生命安全等等方面都有重要影响，因此，加快铁路管理体制改革，加快新形势下铁路系统职工教育与培训工作的改革十分必要。那么，如何做好铁路系统职工教育与培训工作，接下来，我们先来谈谈新形势下铁路系统职工教育与培训工作。

简介：摘要目前，水利系统职工教育培训方面的工作还存在着诸多的缺陷，实际的教育培训工作并没有收到好的效果。需要相关的工作人员改变思路，对职工教育培训工作的思路做出改革和创新。文章基于新时期水利系统职工教育培训的现状，提出职工教育培训工作中存在的主要问题，并探讨水利系统职工教育培训的创新思路，希望为建立一套适应时代发展的水利职工教育培训思路提供参考。

简介：摘要铁路运营工作在与时代接轨，很多的方面摆脱了传统束缚，更多的运用新的技术。这也是当前工作的一个弱点，铁路部门作为国有经济的重要的组成部分，长期以来员工对于新的设备与技术有很大的排斥，对于行业的发展很不利。提升员工的业务水平变得刻不容缓，职工的教育最主要从心理上认识到这方面的重要性，然后真正的学习、探索、钻研，只有这样才能摆脱当前的问题。人才在各个领域都是起到非常决定性的作用，科学技术的发展依靠的就是科技，科技来源于人类的创造，不要忽视今天的职工教育，今天的人才的培养就是为明天储备人才，积蓄力量。

简介：摘要随着经济与科技的发展，供水企业的供水设备在不断的更新改良与应用新型技术，所以，供水企业急需大量高素质水平能力的综合性人才，以推进企业的更好更快发展。因此，供水企业对职工教育变得越发关注与看重，也投入了一定的人力物力，但在这一过程中难免遇到一些问题，只有采取有效措施解决掉问题，才能使企业更上一层楼。本文首先分析供水企业职工教育存在的问题，然后在此基础上提出加强供水企业职工教育工作的对策建议，给相关工作者以参考。

简介：摘要随着社会的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。一方面，企业想要招到好的人才；另一方面，好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代，供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业，其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要，符合中国的国情。相比于其他的企业，供水企业有着其自身独有的特点，比如专业性较强，专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析，并对供水企业职工教育对策进行了探讨，最后给出了本单位进行企业职工教育改革，在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。

简介：摘要职工教育是对职工进行继续教育和终生教育的一个重要的途径，职工教育工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展，世界格局正经历着急剧的变化，单位的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。在职教工作中做到三个结合能达到事半功倍的作用。

简介：摘要安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。煤矿企业安全状况的好坏,不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,同时还取决于职工队伍整体素质的高低。应当加强煤矿职工的安全技术培训,提高职工的整体素质,从根本上筑牢煤矿安全生产基础。目前职工安全培训教学存在着教学与实践脱离、学员文化程度低、培训教师水平有限、生产单位“重生产，轻培训”对培训工作不予充分支持等问题。为了切实提高职工安全培训教学质量，结合煤矿生产实际，探索出适合职工安全培训的教学方法，特此开展此项课题的研究。

简介：摘要：随着我国城市化进程的加快，交通行业得以突飞猛进发展。人的不安全行为是造成安全事故发生的重要原因之一，提升人的安全意识和能力能够有效改善安全管理水平、防止安全事故的发生。随着铁路的快速发展，铁路领域各种高新技术日新月异，要保持铁路安全稳定发展需要通过广泛深入开展职工安全教育培训，培养有安全意识、有技能水平、有强大竞争力的高素质队伍。近年来，国铁集团、铁路局集团公司聚焦“交通强国、铁路先行”，紧紧围绕“强基达标、提质增效”，在职工安全教育培训上下功夫，取得了一定成绩。为进一步完善职工安全教育培训工作，从目前职工安全教育培训现状出发提出改进措施，以期为提升职工安全教育培训质量提供参考。

简介：摘要在我国水资源是人们在日常生活中必不可少的资源。在现阶段的发展中，随着我国各种水利工程数量的增多，在施工建设过程中要重视施工安全管理。在实践中要基于实际状况制定完善的安全防范对策与手段，明确安全管理的价值与地位，才可以真正的提升水利工程安全管理的质量与效果，保障水利工程施工作业有效开展。

简介：

简介：要开创职工培训工作新局面，培养一支敬业爱岗、业务过硬的铁路职工队伍，就必须创新培训方式，提高培训质量。只有这样，才能更好地完成历史赋予职工培训的新任务，适应铁路又好又快发展的需要。

简介：摘要现如今,人才是石油企业面临的激烈的一个重要的依托，对企业职工进行培训，是提高职工知识水平，技能水平综合素质的有效方法。所以在油田企业中，对于职工的岗位培训也是一项十分重要的工作。本文就将对油田岗位职工培训的优化措施等问题进行阐述。

简介：

简介：摘要近年来，由于受到国际油价的持续走低，油田生产以及经营受到了强烈的冲击影响。不仅仅是油田生产难度的加大，更面临了经营惨淡的危机。再加上如今信息化的大力发展，新科技的运用以及高端技术的引进，就如何提高企业职工技能培训及运用就显得格外重要。基于此，本文首先从两个方面分析了当前影响职工技能培训的主要原因，随后从四个方面介绍了油田企业职工培训策略的优化方法，以此来供相关人士交流参考。