简介：不确定性现象在现实生活中是普遍存在的，其表现形式较多，客观来源也不尽相同。例如，风险就是生活中不确定性现象的表征之一。风险具有极强的不确定性，如风险发生的不确定性，发生时间的不确定性，以及风险损失程度的不确定性等。若想进行风险管理，就必须研究风险的不确定性，掌握不确定性风险的变化规律，找到风险管控的真正突破口。

简介：大型游乐设施的运行是一个动态管理过程,不但涉及设备本身,而且与人、环境等密切相关,针对这种特点,从人-机-环境-管理4个方面出发,建立了全面的大型游乐设施三级评价指标体系,并用AHP法来确定权重。因大型游乐设施评价过程中存在模糊性和不确定性,故综合采用基于AHP-灰色模糊理论的安全评价方法对某游乐园的大型过山龙进行安全评价,评价结果符合实际情况。

简介：基于物元理论和关联函数，将可拓理论引入采空区危险性辨识中。由于影响采空区稳定性因素的复杂性与多样性，从实际工程角度选取能够综合反映采空区特性的指标进行评价。以某矿采空区为例，根据物元和可拓集合中的关联函数建立采空区危险性辨识的可拓模型，并对采空区危险性进行预测。结果表明，10—10采空区危险性等级在Ⅲ级、Ⅳ级之间，由危险性极高偏向危险性较高；而10—12采空区危险性由Ⅱ级偏向Ⅰ级，稳定性较好，危险度较低。本文评价结果符合实际情况，表明采用可拓理论评价采空区危险性可行。此外，采用改进的AHP法求解指标权重可以避免实际工程中人为主观因素的影响，从而使权重的计算更加客观。

简介：针对机械设计中存在的缺陷,把可靠性理论和方法与常规设计紧密地结合起来,更好地解决了机械产品在使用过程中的安全可靠性。

简介：针对边坡稳定性具有模糊性和随机性的特点,引入云模型理论,建立了基于变权重-正态云理论的边坡稳定性评价模型。以某省际高速公路边坡评估为例,考虑地形地貌、地质环境和气象水文特征等方面因素,选取了10个指标建立综合评价指标体系。首先计算各指标对应评价等级的确定度,采用变权重理论确定指标权重,计算综合确定度,最后根据最大隶属度原则确定边坡稳定性等级。结果表明,待评估边坡稳定性等级分别为不稳定、基本稳定和不稳定,与理想点和神经网络评价模型结果基本一致。

简介：如何科学正确的评价火灾风险问题一直是从事火灾防范研究人员关注的问题,特别是对大型商场火灾风险的评判尤为重要。根据火灾风险评价过程中一些影响因素模糊性和灰色性并存的特点,综合灰色理论与模糊数学理论,建立商场火灾风险的多级灰色模糊综合评价模型,并应用构建的评价模型对大型商场的火灾风险进行了评价实验,获得了满意的效果。

简介：为吸收借鉴发达国家在应急管理方面的先进理念、体制机制和经验教训，发挥相关设备装备研发制造企业在安全生产应急救援先进适用工艺装备方面的科技创新能力，推进应急产业在中国的发展壮大，中国国际安全生产应急管理论坛暨应急技术与装备展览会（简称论坛暨展览会）2007年应运而生，并且每2年举办一届。

简介：以层次分析法为基础,根据城市应急避难所的功能特点,从规划设计、内部硬件设施、外部软件环境3个方面出发,选定18个评价指标,构造了城市应急避难所应急适应能力影响因素的层次结构,建立了综合评价模型.基于模糊集值统计理论,求出了各指标的合成权重,并对其权值进行了可靠性分析.利用线性加权模型得出应急适应能力评价结果.最后,以北京市某应急避难所作为实例进行了计算.结果表明,该应急避难所应急适应能力处于良好状态.

简介：根据集团公司安全管理的要求,在众多先进的防火、防盗微电子管理系统中,向您推荐目前极受欢迎和具有实用价值的新型美国safetychina智能巡检系统(离线式).

简介：十届全国人大以后,国务院特设国有资产监督管理委员会,对190余家关系国计民生的国有企业实行国有资产监督管理,同时授权国家安全生产监督管理局对中央管理企业的安全生产进行监督管理.中央管理企业既有由国资委直接监督管理的,也有由国务院有关主管部门直接监督管理的,隶属关系不一.

简介：<正>我厂是中国兵器工业总公司所属的大口径炮弹弹体制造和全弹装配厂,始建于60年代末期,1979年正式投产。投产十多年来,在上级的亲切关怀和领导下,工厂坚持严格管理,生产经营及工厂发展等方面都取得了较大的进展,为兵器工业的发展做出了一定的贡献。特别是在安全生产方面,坚持认真贯彻党和国家的安全生产方针,加强业务建设,不断探索和应用现代的安全管理方法,推动了企业

简介：班组管理是企业一切工作的基础。企业若想真正做到＂安全第一,预防为主＂,最终要落实到班组安全管理上。没有班组的安全自主管理,就谈不上企业的安全自主管理。如何实施班组安全自主管理？关键是要设立好班组安全管理持续改善的目标,利用好班组的现有资源及外部资源,落实对策,在实施改善的过程中进行目标诊断,对改善的结果进行确认,并提出下一步改善目标,形成PDCA循环。

简介：星期一是Walter在这家公司的最后一天,马上他就要去另一家相似的公司做工程管理工作了.在他离开之前,Walter收到了一张人事部门为他准备的表格,上面详细说明了他需要交接的一些任务,Walter在表格上签了字,并且将公司配发的门禁卡和钥匙也上缴了.星期三,接替其位置的另一名公司员工试图在Walter原先工作的办公室寻找一份机密文件,但是却没有找到.事发之后,安全主管一度曾经怀疑是Walter盗窃了那份文件,可以由于缺乏有力的证据,整个调查过程非常艰难.

简介：酒店门禁管理系统严格按照星级酒店管理标准设计而成,适合现代酒店管理的实际情况,适应现代酒店的发展趋势.

简介：培训机构：南京大学EHS中心

简介：去年底，湖南湘潭市湘乡市私立育才中学发生的踩踏事故，教训惨痛。作为一名曾参与过学校安全保卫管理的退休教师，无意去揭兄弟单位的伤疤，也不想去指责同行管理者的过失，只是觉得大家在痛悔之后，应冷静下来认真反思一下，此事是否可以避免？

简介：感应卡考勤管理系统可以自由设置员工的上下班时间,设定节假日、单位休假日,以及加班、请假登记等.自动生成个人、部门出勤报表,查询方便,数据准确,可全面实现考勤管理工作的自动化和考勤无纸化,避免了各种人为因素造成的考勤记录失真等弊端,提高了统计能力、工作效率和管理水平,使得企事业单位等用户的考勤管理逐步走向智能化和科学化.

简介：安全虽无捷径，管理却可简易，可以通过科枝进步、管理改善、行为优化5种方式，综合破解人性与安全的难题。在安全管理上，可以将员工岗位安全生产应知应会的岗位安全操作规程、操作标；住和应急技能等进行适当简化、卡片化、口诀化和目视化．减少员工背诵和记忆的难度．提高员工辨识、

简介：有这样一则故事：一位老农的田里横着一块巨石，多年来不断给他制造着麻烦——碰断锄头、弄坏耕种机……有一天，当巨石再次给老农带来麻烦时，他终于下决心搬走它。于是，他找来撬棍伸到巨石下面。令他惊讶的是：巨石埋得很浅，稍微一用力便能撬动。想到巨石在十多年的时间里带给自己的困扰，再想想自己本可以及早解决，老农不禁苦笑。

简介：介绍了激励的定义，激励在安全管理中的作用，以及激励的形成过程。分析了激励理论中的马斯洛需求层次论，并将该理论应用于安全管理。同时描述了激励在安全管理中的常用方式：工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励。