简介:摘要:为了进一步完善石油工程监督履职考核及评价体系的建设针对华北监督中心工作现状应用层次分析法(AHP)将传统的定性考核与指标性定量考核相结合对石油工程监督考核评价进行探讨建立量化考核指标体系。通过对工程监督的考核, 证明该体系具有良好的实用性,对提升石油工程监督的管理水平和现场履职水平促进石油工程监督工作质量提升具有实际意义。
简介:摘要:党的二十大报告对坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署,明确指出金融、国有企业、政法、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集的领域,也是党风廉政建设和反腐败工作的重点领域。本文以物资分公司(以下简称“公司”)为研究对象,围绕如何利用石油数字供应链平台(以下简称“PDSC平台”)对高风险领域和关键业务开展监督管理进行探讨,如何能充分发挥平台数据优势,通过数字化建立健全权力运行可查询、可追溯、可分析的新型监督机制,让监督部门更加精准有效地发挥保障执行、促进完善发展作用。
简介:摘要:石油行业设备备件的质量管理对于确保生产安全和稳定至关重要。本文围绕着供应商选择与评估展开,旨在深入探讨如何有效地管理供应链,以确保备件质量的可靠性。我们将探讨供应商选择的重要性以及当前行业中普遍采用的挑选标准。我们将深入研究评估供应商的方法和指标,这些方法和指标将有助于建立稳固的合作关系,并进一步提高供应链的效率。通过这些讨论,本文旨在为石油行业设备备件质量管理提供指导和借鉴,帮助相关从业者更好地理解和应对质量管理中的挑战,从而为行业的发展和稳定做出积极贡献。
简介:摘要:成品油库作为石油销售企业的保障单位,因其工作性质多为轮班制,绩效考核方式单一,容易形成“大锅饭”现象,从而导致员工出现惰怠心理。如何通过绩效考核管理激发员工积极性,从而提升油库使用效率,成为摆在销售企业面前亟待解决的问题。为此,中国石油河北销售储运分公司坚持顶层设计和基层探索相统一,通过深入基层调查研究,开辟新路径,盘活责任田,形成以“吨油绩效、设备管理绩效、综合绩效”即334三位一体的“油库、班组、岗位”三级考核体系,以劳动效率、完成质量为标准决定收入高低,建立科学的油库薪酬分配体系,充分释放干部员工干事新动能,为企业高质量发展赋能添力。