简介：摘要：改革开放以来，我国经济高速发展，城市建设项目逐渐增多。随着我国经济的快速发展，PPP项目应运而生，遍及交通、市政公用事业、节能环保等领域，PPP项目绩效考核工作也越来越受到国家重视。为了进一步提升对PPP项目的绩效考核效率，需要根据实际情况创新公共服务供给体制，推动公共服务供给侧改革，接入新的市场机制以及资源，以提升公共服务增效为主，在解决融资基础上实现最优化的项目管理，减少项目运营风险。项目绩效管控作为一种新项目管控思维，主要为监督项目的实际进展，了解项目执行中的问题。因此本文主要针对PPP项目绩效考核进行分析，并提出合理建议。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，随着国企改革不断深化和国企党建实践不断深入，作为其中重要环节的基层党建考评工作越来越受到重视，进一步完善国企基层党建考评体系，将考核的“软指标”变为“硬杠杆”，努力筑牢战斗堡垒，成为深入推进国企改革的重大现实课题。建立和完善国有企业基层党建考核评价体系，需要厘清国有企业基层党组织的功能定位和主要职责，梳理和盘点当前国有企业基层党建考核评价工作面临的问题，从而有针对性地建立和完善相应的考核评价体系，确保考核评价体系可落地、可执行，切实推动国有企业基层党组织发挥最大化作用。

简介：摘要：随着建筑施工企业政企分开政策的贯彻与落实，建筑行业的政策管理工作以及业务已被独立开展，尤其是目前国家经济降档调速过程中，建筑施工企业面向市场的转变较大，从而导致传统企业绩效考核与薪酬设计模式已与当前建筑施工企业管理以及发展趋势不相符。本文首先分析了当前时期下我国建筑施工企业绩效考核与薪酬设计中存在的突出性问题，然后提出了当前时期下我国建筑施工企业如何开展绩效考核与薪酬设计，从而提高建筑施工企业绩效管理水平，激发工作人员工作积极性，促进工作效率显著提升。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：目前，随着社会经济的快速发展及企业管理制度的改革发展，国有企业作为国家经济发展中的重要主体，在经营发展中发生了很大改革和变化，面临的挑战也越来越严峻。在如此背景下，国有企业想要谋求更好发展，不断提高自身竞争优势，应当注重工作人员积极性以及创造性的提高。而绩效考核作为人力资源以及薪酬管理的重要手段，对国有企业员工自主性与积极性的调动起到了有效的作用，其不但能够推动各项工作落实，还可以促进国有企业更好发展。但在人事管理绩效考核实际工作中，很多国有企业还存在着绩效考核制度不完善等问题，因此及时解决其人事管理绩效考核存在的问题及对策的研究具有重要意义。

简介：摘要：２０２０年７月，住建部印发了《工程造价改革工作方案》，文件中要求各地要加快建立国有资金投资工程造价数据库，按不同地区、工程类别、建筑结构等分类发布人工费、材料费和工程项目等造价指标和指数，为概预算编制提供依据。同时综合运用造价指标和指数等资料，控制工程设计限额、建造标准以及施工合同价等。因此建立和完善工程造价指标数据库，成为当前工程造价改革工作中一项非常重要的工作。

简介：摘要：为解决本党总支的弱化、僵化及边缘化问题，解决党总支政治领导作用弱、党员示范力小、生产促进力小、党建引领穿透力差等问题，云铜股份西南铜业分公司精炼分厂党总支，坚持党建引领+发展+服务的思维，以抓平台促业绩、抓项目促创新、抓“双百分”考核促落实、抓思想文化促凝聚，打通了建引领促发展的“最后一公里”，架起了企业发展所需与员工所要之间的桥梁，促进了党建与生产经营深度融合，形成了可供推广的精炼智慧。

简介：摘要：随着社会生产力的不断发展，人们对能源的需求越来越大。同时，在社会发展过程中，以牺牲环境为代价来促进社会发展的能源消耗模式，越来越凸显出难以忽视的弊端。当前，随着习近平总书记“碳高峰、碳中和”目标的提出，坚持新能源的发展理念已深入人心。在资源和能源方面，中国正在积极寻求绿色能源、清洁能源来取代传统的化石能源。在这一领域，风力发电作为一种可重复利用、清洁无污染的能源，受到了社会各界的广泛关注。近年来，风力发电企业如雨后春笋般涌现，市场竞争环境变得越来越激烈，企业在成本、技术、质量的竞争逐渐白热化，尤为显著的是近几年来的低价竞争。在这种市场环境下，风力发电企业要想获得更大的竞争优势，就必须具备其他企业所不具备的核心竞争力。

简介：摘要：在经济新常态背景下，国企纷纷实施改革升级，对国企资源利用及经营管理提出更高要求。人力资源是影响国企改革的关键因素，国企管理者应从多个角度优化人力资源管理，尽最大限度开发职工潜能，通过职工发展，提升岗位水平，强化企业效益。绩效考核为人力资源管理的关键环节，需受到企业管理者重视。

简介：摘要：IT系统是现代各公司经营管理的基础平台，信息系统的业务连续性很关键，其关系到企业各项生产业务的正常运行。随着IT系统的规模和复杂程度不断增加，安全连续运行能力成为了各大企业重点关注的问题。本文结合生产实际中的常见风险和架构风险，展开IT系统的业务连续性高可用指标的研究。

简介：摘要：IT系统是现代各公司经营管理的基础平台，信息系统的业务连续性很关键，其关系到企业各项生产业务的正常运行。随着IT系统的规模和复杂程度不断增加，安全连续运行能力成为了各大企业重点关注的问题。本文结合生产实际中的常见风险和架构风险，展开IT系统的业务连续性高可用指标的研究。

简介：摘要：如今，随着社会经济的不断发展，信息化时代也逐渐到来，在建筑企业之间，竞争也愈来愈激烈。企业之间的竞争，也是企业在人才方面的竞争。在这充满残酷的竞争中，企业领导人员需要做好人力资源管理工作，将人力资源优势发挥出来，这也是企业能够在竞争中稳定发展的关键。对于人力资源管理工作而言，其工作的重点所在便是绩效考核，其可以将企业的综合竞争实力进行提高，并促进社会经济飞速稳定的发展，所以，现代建筑施工企业在进行人力资源管理工作中，需要注重绩效考核的规范操作。