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  • 简介:通过研究企业区块链的起源和现状,指出缺乏治理机制激励机制是企业区块链项目当前无法大范围实现应用的主要原因。接着通过分析企业区块链和公有链的博弈参与方区别,指出企业区块链平台中不存在独立的“开发者”和“矿工”作为利益博弈方,所以整个治理与激励机制应该与公链有较大区别。企业区块链将不同的企业法人通过区块链和智能合约关联起来,打造了一个独立于原各企业的去中心化自治组织(DAO)。对于这样的新组织,最合适的治理机制将是类比董事会和股东会的链上治理方案。同时,系统应该对愿意提供基础设施服务的记账节点进行经济补偿。经济补偿的计价单位也不应该是公有链中的无锚货币,而应该是有预定价格的可兑换积分。

  • 标签: 企业区块链 治理机制 激励机制 分布式自治组织
  • 简介:面临越来越紧迫的竞争压力,产品趋同性带来的威胁越来越大,不论处于何处市场、不论位于何种行业,想要实现持续成长已难上加难。为了寻找新的增长点,不同行业、不同地区的企业都在不断加大了创新投入。对于电信运营商也是如此,这也是一项着眼未来的长期战略举措。在语音业务持续增长乏力甚至出现负增长的情况下,运营商纷纷提出了转型,加强业务创新,拓展系统集成、IPTV、互联网增值等新业务领域。

  • 标签: 语音业务 转型 电信运营商 业务创新 持续增长 系统集成
  • 简介:随着无线局域网技术的广泛应用,新的无线局域网安全标准被提出以增强无线局域网的安全性能。本文介绍了IEEE802.11i和WAPI两个无线网络安全技术标准的实现机理和具体流程,重点分析了我国自主研发的WAPI的技术特征和应用状况,并将其与IEEE802.11i技术标准做了分析对比。

  • 标签: 无线局域网 IEEE 802.11i WAPI
  • 简介:随着我国特色社会市场经济、城市化进程以及工业化进程发展的需要,电力行业的重要性显得越来越突出。对人们来说,电力已经成为他们不可缺少的重要组成部分,要想满足社会对电力的需求,就要做好电力企业内部的管理工作,其中企业活力的重要保障就是做好薪酬管理体系的优化和完善,电力企业中薪酬管理体系的改进和完善是全社会发展的重要推动力。本文首先概述了电力企业薪酬管理的内容和原则,之后通过分析当前在电力企业薪酬管理中存在的问题,提出了改进和完善电力企业薪酬管理的对策。

  • 标签: 电力企业 薪酬管理体系 改进与完善
  • 简介:薪酬信息化建设中,众多的方式已经进行了应用。但是,取得的效果不一。本文主要就薪酬管理信息化中存在的问题、ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用两个方面的内容进行论述。

  • 标签: 薪酬管理信息化 ERP人力资源管理系统 问题 作用
  • 简介:重庆电信按照“坚持标准,注重业绩,评聘公开、公平公正”的原则,优中选优,评聘丁清海等93名员工为市公司级营销、维护、企业信息化骨干。

  • 标签: 专业人才 电信 重庆 激励 企业信息化
  • 简介:共识机制是区块链技术应用的核心,本文分析了现有多种典型共识机制的技术原理、技术特点、应用场景、选择标准,为区块链研究者、开发者选择共识机制提供参考和建议。文中介绍了各种主流共识机制的基本原理,并分别分析了各种共识机制的优缺点,随后从性能效率、去中心化程度、是否需要代币等几个方面对各种共识机制特点作了比较,分析了现实生活中常见的两种区块链应用场景,并提出了五个维度的共识机制选择标准。

  • 标签: 区块链 共识机制 工作量证明 权益证明
  • 简介:创新机制,是一整套有助于创新实施的组织、制度、规程的统称。从广义上来说,创新机制并不仅仅是企业的问题,而是涉及到国家、产业和企业各个层次。国家要为企业创造良好的创新环境、建立相关的法律法规体系,要加强科研与生产的结合,产业中企业之间相互竞争、又要相互合作,要形成完整的产业链,并建立有效的创新扩散途径,这些都是创新机制的内容,而企业内部的创新机制则是促进企业创新和整个产业繁荣的基础。

  • 标签: 电信企业 创新机制 企业文化 激励制度 组织设置
  • 简介:电信的普遍服务是全世界都在追求的一个社会目标,即以能承受的价格向全体公民提供无差别(服务质量和资费标推一视同仁)的电信服务,这也是所有电信运营者无法回避的一个问题。在经济学中,电信普遍服务业务属于公共性产品,具有明显的社会福利性。由于普遍服务的首要目标是保证全体公民能够公乎、合理地获得基本的电信服务,而不是运营商盈利。所以很显然,普通服务的提供与维持不适于用市场的方法来解决,而应该被纳入政府的公共政策。综观当今世界各国开展电信普遍服务的实践,可以得出一个基本结论:电信普遍服务是政府的责任,而不是某个企业的责任。各国政府所面临的问题不是是否提供普通服务,而是如何兼顾效率与公平,确定适应本国国情的电信普遍服务水平和实施机制

  • 标签: 电信普遍服务 补偿机制 服务质量 资费标准 服务管理 补偿范围
  • 简介:IP多媒体子系统(1MS)是下一代网络核心组成部分之一,未来的实时多媒体服务对于实时性和延迟的要求很高,需要QoS的支持,文章分析了基于策略的IMSQoS机制,在OPNET环境下以小型试验室网络为例进行了模拟仿真。

  • 标签: IMS 策略机制 OPNET
  • 简介:随着信息时代的到来,电信已经像水和电一样,成为人们日常生活的必需品。然而,由于地理环境和经济条件的制约,我国仍然有部分居民无法享受最基本的电信服务。在信息社会,无法享受电信服务就意味着贫困、落后,失去教育和工作机会,面临着被主流社会边缘化的威胁。一条无形的“数字鸿沟”正在割裂着我们的社会,破坏着社会的稳定与和谐。

  • 标签: 电信普遍服务机制 电信服务 享受 中国 贫困 “数字鸿沟”
  • 简介:物联网是新一代信息技术的重要组成部分。物联网这个概念,在中国早在1999年就提出来了。当时叫传感网。其定义是:通过射频识别(RFID)、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备,按约定的协议,把任何物品与互联网相连接,进行信息交换和通信,以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络概念。"物联网概念"是在"互联网概念"的基础上,将其用户端延伸和扩展到任何物品与物品之间,进行信息交换和通信的一种网络概念。

  • 标签: 物联网 物联网安全问题 物联网信任机制
  • 简介:近日,由中国办公门户网站——亚商在线(www.AsiaEC.com)联合搜狐、21CN、中国人力资源开发网和瑞丽女性网等几十家网站、媒体共同组织的“2004年白领最关注问题盘点”调查活动,在短短一周的时间内就吸引了2万多份有效投票。据目前调查统计结果显示,物质生活和工作问题是白领最关心的话题。

  • 标签: 中国 盘点 买房 白领 薪酬 搜狐
  • 简介:激励理论运用在高校管理中,能有效提高教职工工作的积极性、主动性、创造性,推动新时代教师队伍建设发展.文章以M高校为例,指出了激励理论在运用过程中存在的问题及运用原则,探讨了需要层次理论、期望理论、强化理论在高校激励理论中的运用.

  • 标签: 激励理论 高校 管理
  • 简介:随着因特网在全球范围内的飞速发展,高校已经进入网络时代,网络为高校的广大师生提供便利的同时也带来了网络舆情,甚至引发危机,文章立足高校,从高校网络舆情的特点着手,深入分析高校网络舆情的形成原因,并从高校管理机制的角度提出相应对策.

  • 标签: 网络舆情 危机 管理机制
  • 简介:高职院校承担着为社会一线岗位输送所需要人才的重任,顶岗实习作为高职院校高素质技能型人才培养的重要途径,其实习效果将直接影响到高职人才能否适应社会需要。文章在分析顶岗实习的主要参与者——学校、企业、学生存在问题的基础上,提出顶岗实习质量保障机制的构建,以期对顶岗实习的发展有一定的积极作用。

  • 标签: 高职学生 顶岗实习 保障机制