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  • 简介:进入21世纪,电子信息技术和网络经济迅猛发展,电子信息技术及产业发展水平成为国家生产力发展水平和综合国力的集中表现.在经济全球化的趋势下,发达国家、新兴工业化国家或地区都充分利用各自的比较优势,采取不同的发展模式,增强本国电子信息产业的国际竞争力.一个国家或一个地区应该选择什么样的发展模式,以及如何选择,是一个需要迫切解决的现实问题.

  • 标签: 中的角色 产业模式 优化中的
  • 简介:在中国3G牌照迟迟未发之际,WiMAX悄然占据了各大媒体的头条。其实从2004年开始,WiMAX作为宽带无线接入的新技术,就一直受到各方的高度关注,甚至一度被奉为“3G终结者”。如今,越来越多的设备厂家和运营商纷纷加入到推广WiMAX的阵营,特别是一些中国运营商也已经开始了固定WiMAX相关设备和网络的测试,这给Wi4MAX推广者带来了极大信心。

  • 标签: WIMAX 宽带无线接入 3G牌照 运营商 中国
  • 简介:在未来的移动接入网中,AdHoe可以独立组网也以与其他网络整合组网,大规模的独立AdHoe网由于其面临安全、成本、传输性能等问题,不具有商业价值。小规模的AdHoc网可以作为接入网并通过网关与因特网和蜂窝网络整合,能够充分利用AdHoe网简单灵活等优势。

  • 标签: ADHOC网 无线通信 移动接入网 技术 网络整合 独立组网
  • 简介:摘要干部人事档案管理,就是方便选拔培养和干部任用等的一系列制度的体系建设,并成为人才挖掘资源的宝库。加强档案管理,实现现代化管理举措,精准信息资源,同时,实现人才建设,提供人才资源开发,在遵循“以人为本”的基础上,保障档案当事人合法权利得到保障,也拓宽就业渠道,从而创建和谐、平等、安全的社会环境,使现有档案管理制度实现单位和个人在公共平台上的多赢局面。

  • 标签: 人事档案 档案管理 人员配备 以人为本
  • 简介:社会化媒体环境下,企业客户关系管理逐渐向社会化客户关系管理转变,传统客户的消费行为模式发生巨大改变,社会化客户(socialcustomer)作为一种新型的客户应运而生。本文首先对社会化客户进行界定,并对这种新型客户特征进行详细解读。然后通过案例研究法将社会化客户分为表演者、发布者、控制者、旁观者、联接者以及扩散者六种角色类型,并针对社会化客户网络结构的主要特征值进行分析,以期为企业实施社会化客户关系管理提供依据。

  • 标签: 社会化客户 客户角色 客户关系 客户网络结构 社会化客户关系管理
  • 简介:摘要军队的思想政治工作给军队的稳定和国家的安稳起到了重要的作用。新时期的军队政工干部必须要根据中央提出的要求对自己的政治行为、业务、纪律和作风等方面来提高自身。新时期必须要锻炼自己过硬的思想作风,努力提高自己的文化素质培养自己的创新能力,努力加强现代军人的必备战略思维素养。

  • 标签: 军队政工 思维素养 军队
  • 简介:摘要在我国社会经济发展的过程中,国有企业发挥着重要的支柱作用。随着市场经济改革的不断深入,国有企业政工干部的素质水平,已经成为确保国有企业长期稳定发展的关键因素。本文主要就如何有效地提升国有企业政工干部的综合素质进行分析和研究。国有企业思想政治工作的开展,不仅事关企业内部的凝聚力和向心力,同时也是确保企业市场竞争力进一步提升的关键。随着社会的不断发展和进步,企业在发展过程中,所面临的市场竞争压力也随之不断增加,而企业思想政治工作的开展则是确保企业长期稳定发展的重要手段。因此,不断提高政工干部的素质具有重要意义。

  • 标签: 企业政工干部 素质 新时期
  • 简介:摘要政工工作可以对企业政治思想工作进行提升,促进形成团队的凝聚力,而政工干部作为政治思想工作开展的组织人员、领导人员,政工干部的素质高低将对其政工工作开展有着较大的影响,政工部门需要有着良好地思想政治素质,较强的实践操作能力,对新鲜事物可以善于接受,有着与时俱进的态度,不断的深入提升自身综合能力,有效确定出正确发展方向。下面就结合作者实际工作经验,简要的分析政工干部如何做好思想政治工作,阐述政工干部应具备什么样的素质和能力。

  • 标签: 政工干部 思想政治 素质
  • 简介:摘要:国有企业政工干部队伍建设与能力提升是当前国有企业管理领域的重要课题。本文通过对国有企业政工干部队伍建设的现状进行深入分析,揭示了存在的问题和挑战。随后,对国有企业政工干部队伍建设的路径与模式进行了探讨,提出了一些可行的解决方案。同时,本文还对国有企业政工干部队伍能力提升的对策进行了研究,为国有企业政工干部队伍建设与能力提升提供了有益的理论参考和实践指导。这些研究成果对于提升国有企业的管理水平和整体竞争力具有重要的现实意义和深远的历史意义。

  • 标签: 国有企业 政工干部 队伍建设 能力提升
  • 简介:摘要加强后备干部队伍建设是实现企业可持续发展的必然选择。培养和造就大批优秀后备干部,是促进企业可持续发展的根本保证。本文以A企业为案例,构建信息通信企业后备干部队伍胜任力模型,后续将基于胜任力模型应用到A企业后备干部选拔、培养、考核、任用的机制建设和保障体系。

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  • 简介:摘要在电力行业不断发展的过程中,相关工作人员应该进一步加强新闻宣传方面的工作,并且采用合适的方法来进行新闻宣传,这样才能让电力企业朝着正确的方向前进,同时也为相关企业的领导提供一定的思想支持,让企业能够更好的为客户提供服务,电力企业在经营的过程中,新闻宣传工作是十分有必要的,本文将对这一问题展开具体的描述,希望在今后的发展过程中可以不断促进企业自身能力的提升,从而为社会经济的发展做出更加宝贵的贡献。

  • 标签: 电力企业 新闻宣传 要求 方法