简介:
简介:处于持续改革中的国企,在人力资源开发与管理方面,存在观念落后、改革节奏掌握不当、缺乏战略性和层次性、自身和政策缺陷、管理不科学不规范等问题,导致人才流失严重、企业核心竞争力下降。国企应在人力资源管理方面创新工作思维、加大工作力度,及时引入专业化、科学化管理手段。
简介:电子商务将导致IT在企业中的应用领域由管理扩展到经营。企业甚至不必花钱,就可以利用现有的设备上网,查询所需要的货源和产品市场需求信息。一旦找到一个价廉物美的供货商,就可以降低企业的生产成本和提高产品质量。一旦找到一个产品市场需求信息,就可能提高销售额、市场占有
简介:随着人们对信息处理规律认识程度的加深,信息技术和信息系统的快速发展,以信息化带动工业化,发挥后发优势,实现传统产业的升级换代和社会生产力的跨越式发展已经成为现实。以管理理论与实践相结合的研究为基础,从微观角度入手,分析企业发展过程中暴露出来的问题,其实质是,各级管理者在相关信息的收集、占有、加工、传递、反馈、利用上出现了问题。利用企业内部的信息流,分析降低信息失真成本因素,寻找出为提高企业竞争力,把优势资源整合转化为竞争能力,在企业信息资源管理方面应该加强和改善的地方,为企业的发展壮大提出对策。
活性污泥资源化利用的研究
浅析当前国企人力资源管理存在的问题
依据信息流整合优势资源提高企业竞争能力(下)
依据信息流整合优势资源提高企业竞争能力(上)