简介:从人事政策、投入政策、法规保障、气象文化建设和组织管理等方面,论述了江西气象部门业务技术体制改革中的配套政策与措施,认为应进一步加强领导,发扬"管天为民、追求卓越"的江西气象精神,不断加强气象法规建设,建立和完善稳定可靠的公共财政投入机制,以及与多轨道、研究型、集约化、开放式业务体制相适应的岗位序列,实行全员岗位聘用制.要进一步完善人才培养、选拔和使用机制,建立以能力和业绩为导向的适合不同岗位的考核评价体系;健全和完善与岗位责权利相统一的分配、激励机制,建立与研究型业务相适应的人才流动机制,不断盘活人才存量,增加人才总量,从而为江西气象部门业务技术体制改革的顺利进行,为江西气象事业取得新的发展做出贡献.
简介:大多数加拿大人支持京都议定书,尽管他们还不了解该文件的内容。他们支持清洁空气和京都议定书所确定的目标:到2008-2012年将把温室气体排放减少至比1990年的排放水平还要低6%。但是,加拿大人期待政府和工业界提高必要的效率,而加拿大人一般并没有做好为了帮助实现京都议定书的各项目标在预防紫外线辐射和家庭取暖方面大打折扣的思想准备。本文的作者罗宾·希尔斯洞察了气候变化的政治问题,其中包括。尴尬的京都议定书实施结局”。作者还对哈珀(Harper)政府的。清洁空气法案”和加拿大最初提出的可替代无法实现的京都议定书目标的第二绿色计划。
简介:兴安盟气象局新一届班子认真践行“三个代表”的重要思想,按照自治区气象局的工作部署,结合本盟的实际,规范管理,锐意改革,创造性地开展工作,基础业务工作创建盟以来最好水平,其它各项工作亦呈现勃勃生机。通过认真学习“三个代表”的重要思想,领导班子把群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和落脚点。首先,对历史遗留的群众关心的热点难点问题进行认真清理分析,本着先易后难的原则予以逐步解决。其次,建章立制,用制度规范机关工作。先后出台了《盟局工作规则》、《机关工作制度》、《出勤考核办法》等,使懒、散、乱的状况一去不复返。第三,从领导自身做起,不搞特殊化,清正廉