简介：管道储运企业目标成本控制关乎管输企业全年效益,随着同行业竞争压力越来越大,为了切实加强自身企业盈利能力,本文对管道储运企业目标成本控制这一概念进行了全面定义与分析,同时针对当前企业在目标成本控制方面存在的问题进行了剖析并提出了针对性的建议及完善了需要坚持的原则。

简介：摘要：建筑施工企业员工职业生涯发展相较于其他行业而言具有一定的特殊性，在当前人才是推动企业发展第一动力的时代背景下，如何有效地做好建筑施工企业员工职业生涯发展规划，多方式探寻员工多元化职业发展路径成为企业人才管理的重点。基于此，本文针对当前建筑施工企业员工职业生涯发展普遍存在的短板，结合当前建筑施工企业与员工需求实际，对员工多元化职业发展路径进行了探讨，供同仁阅鉴参考。

简介：摘要：新时期，人力资源是企业在市场竞争中挖掘潜力的重要资源，对于企业的发展影响重大。因此，企业越来越关注人力资源的开发，关注员工成长。要实现国有企业员工的职业发展，必须要通过制度和体系完善为人才创造良好环境，实现人尽其才，而构建双通道职业发展体系就是促进员工发展的重要路径。本文选择以国有企业为例，分析国企员工双通道职业发展体系构建的重要性，并结合目前国企双通道发展体系建设中面临的问题，探究国有企业员工双通道职业发展体系构建策略。

简介：【摘要】新形势下，企业经营管理过程中，往往会由于受到多种因素的影响，导致企业党建工作的实效性难以有序提高，所以应该要根据市场环境变化和经济发展形势以及企业自身的经营管理实际情况做好针对性的管理，在开展党建工作过程中，要充分发挥出企业的党员干部和党支部的管理引领作用。本文主要结合新形势下提高企业党建工作实效性展开了研究分析。

简介：众所周知,我国的公有制企业实际上是在政府的外部控制和企业的内部管理双重制约关系下营运的。因此,要使公有制企业管理体制改革取得预期的效果,就要同时对这两方面进行配套改革。基于这一认识,本文将围绕公有制企业的外部投资体制和内部组织机构这两个突出的问题,展开这一配套改革的基本构思。

简介：由于稀土市场的无序竞争,产量失控,使我国稀土产品的价格急剧下滑,大部分产品已经是低于成本销售,使中国的稀土行业受到严重的打击,许多稀土企业出现亏损,举步艰难。为了保护中国稀土的宝贵资源并稳定部分稀土产品价格,在内蒙古包钢稀土高科技股份有限公司的倡议下,甘肃稀土公司、包