简介：摘要：企业管理创新对促进企业长远发展具有十分重要的意义，尤其在人力资源管理方面，进一步优化人力资源管理工作流程，是企业综合竞争力得到有效提升的关键途径。但是在传统企业人力资源管理工作中发现，由于部门难以接触到业务端基层业务和客户，导致人力资源管理和实际存在相互脱节的情况，不利于促进企业人力资源管理工作质量的有效提升。通过引进企业人力资源业务合作伙伴（HRBP）模式，可以全方位促进企业人力资源管理工作真正走向基层业务，以促进人力资源管理工作质量的进一步提升。本文在分析HRBP模式的应用价值基础上，分析企业人力资源管理所存在问题，并探讨HRBP模式应用原则和应用策略，以期为实际工作形成有效支持。
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