简介：摘要：伴随我国整体经济的增长，企业实际面临的竞争压力也有所提升。通常来说，企业之间的竞争可以看作是人才之间的竞争。企业在拥有优良的人才时，才能更好地开展工作。因此，企业就需要提高对人力资源管理工作的重视度，根据早期工作的具体状况，以此对人才有效管理。本篇文章主要描述了大数据时代下人力资源管理的特点，并对于创新的方法发表一些个人的观点和看法。
简介：摘要：国企不仅是国家经济体制建设、促进经济发展的重要支持，也是引领社会时代进步与发展的关键所在。新时期，国企要想更好地紧跟时代步伐、发挥自身作用，还需加强对人力资源部分的重视。其中，薪酬管理部分属于人力资源管理中的重要组成，对企业员工的工作热情、工作成效有着直接影响。作为企业发展的重要激励手段，如何将薪酬的激励策略有效运用，使国企人力资源管理上升至新的高度，还需做进一步研究。本文主要从薪酬激励的重要性、当前应用困境以及具体提升策略等方面展开讨论，旨在提升薪酬激励策略的有效值，仅供参考。
大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究
国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用探究
