简介：近些年来,我们在任用干部时注重了考察政绩,把政绩作为选拔领导干部、鉴别干部德才的重要依据。以政绩作依据,可以得出较为准确的评价和结论,有助于选贤任能。但是一个时期以来,由于部分同志缺乏对政绩的正确认识和科学分析,将政绩片面化、简单化以至庸俗化,致使有些领导干部在工作中产生了一种相互攀比、片面追求、摆形式、报虚数、造假象的"政绩热"负面效应。这是我们组织建设中的一个值得警惕和急需解决的大问题。一、考察使用干部要注重政绩
干部考核要克服“政绩热”的负效应
