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  • 简介:摘要:饮料生产过程中,一旦饮料生产装置防漏以及密封出现问题,不仅会造成原材料的大量浪费,还会对生产设备质量造成一定影响。因此饮料生产工厂负责人需要依据饮料生产设备结构,制定科学合理的密封、防漏措施,确保饮料生产工作能够有序开展。

  • 标签: 饮料生产设备 密封 防漏
  • 简介:摘要:随着建筑市场的持续发展,整个市场的竞争愈演愈烈,预算管理工作的开展已经成为提升企业市场竞争力、提高企业经营效益的重要举措,因此加强对预算管理工作的研究,有着非常重要的现实意义。本文就此进行分析。

  • 标签: 建筑施工企业 企业预算 预算管理
  • 简介:摘要:通过调查发现目前我国能源资源的发展动力严重不足,在应用能源的时候经常存在浪费资源的情况。为了避免出现这种情况发生,必须要通过一系列的应对措施来解决这个问题。本文通过分析目前我国化工企业能源消耗的情况,深入了解化工企业节能降耗的应对措施,希望能够为以后的化工企业提供一些参考。

  • 标签: 化工企业 节能降耗 应用措施
  • 简介:摘要:随着时代的快速发展和进步,化工企业的规模越来越大。化工企业在生产的过程中因产品具有一定的腐蚀性,如果不注意就会发生爆炸的情况发生。为了避免这种情况发生,一定要认真做好消防安全管理工作。本文通过分析目前化工企业消防安全管理工作存在的问题,深入了解化工企业的消防安全管理应用情况,希望能够给以后的化工企业管理者提供一些参考。

  • 标签: 化工企业 消防安全 管理
  • 简介:摘要:做好人力资源管理工作中的绩效考核,需要从建立公平合理的考核制度、科学的考核体系和完善的考核方式等各方面入手,提高电力企业人力资源管理绩效考核工作的质量,加强人员的管理。但是需要知晓的是,目前市场竞争非常激烈,国内电力企业为了能够在激烈的市场竞争当中生存并且得到发展,就需要提升人力资源管理工作的质量,促使企业中每一个工作人员都能够出色完成所分配的任务,电力企业的核心竞争力就会得到提升。因此,在文章中针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行相关的研究和分析,其主要目的在于促进电力企业的发展。

  • 标签: 电力企业 人力资源 绩效管理
  • 简介:摘要:社会经济形势与市场经济体制,给电力企业带来了更多的市场商机,同时竞争也更加激烈。作为电力企业发展的核心要素,人力资源管理的管理制度直接影响到电力企业的工作效率和竞争实力。在电力企业的发展过程中,人力资源管理工作容易被忽视,从而导致部分企业的人力资源管理体系建设不够全面,对电力企业的发展造成了一定影响。现阶段,人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升,人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。本文对电力企业人力资源管理产生的积极影响,并分析了电力企业人力资源管理中的难点,为人力资源管理创新提供可行性强的实施路径。

  • 标签: 电力企业 人力资源 资源管理 创新路径
  • 简介:摘要:化工企业在国民经济发展中起着非常重要的作用,化工产品已经渗透到经济发展的各个领域,虽然工业比重很大,但也存在安全意识淡薄、安全意识不强,人员素质低等问题。化工企业一旦发生各类安全事故,后果将不堪设想。本文从中小化工企业的管理现状出发,论述了中小化工企业的安全管理,探讨了中小化工企业火灾安全事故的预防和控制。

  • 标签: 中小型化工企业 消防安全问题 化工企业安全
  • 简介:摘要:建筑施工企业党建思想政治工作对施工经营生产起着关键性的作用,不仅能精确的掌握企业的发展脉搏,在发展中也能对和谐局面起到调节作用,为企业打造一个健康的环境,推进企业的顺利、稳定、健康发展。总体而言,企业能够取得良好的发展成果,这与党的建设思想政治工作有着密切的关系。一个企业要想获得长远发展,企业必须要形成政治生态、人际关系、企业环境以及总体发展的和谐局面。企业要把党建思想政治工作更好地渗透到建设、生产、经营中,充分发挥自身作用。为企业创造更大的效益。

  • 标签: 建筑施工企业 党建思政工作 相关策略
  • 简介:摘要:国有企业作为经济市场的重要组成部分,在我国承担着作为经济命脉的重要职责。基于此,本文针对在新时代、新形势下国有企业党建工作中现如今存在的问题,以及行之有效的创新解决办法,进行了一系列的讨论。希望通过不断加强党对国有企业的领导,促进国有企业党建工作的整体创新与实践完善,提高国有企业整体的经营管理与文化建设水平。

  • 标签: 探索创新 国有企业 党建工作
  • 简介:摘要:在新的时代背景下,企业注重当前思想政治工作的优化,不断加强各方面工作的统筹部署,不仅可以领会各个工作发展的重心,也可以在这个过程中培养更加优秀的复合型人才。所以,在未来的发展过程中,企业还要着重把握当前情况的分析,进而更加有效地提升党建思想政治工作的质量和效果。

  • 标签: 企业 党建思想政治工作 融入中心 企业管理
  • 简介:摘要:随着经济社会的大幅进步,企业之间的人才竞争也变的越来越激烈。而人力资源管理也在这期间越来越受到电力企业的重视,能够有效帮助电力企业在人才的竞争中占据有利地位,并更加有效地激励工作热情,提升工作效率,让电力企业的发展获得更加有效的进步。绩效评估是人力资源管理制度当中十分重要的核心环节,而绩效评估本身也是针对员工工作行为进行测量的过程,同时,也是使用统一标准进行绩效评估以及工作绩效记录的过程,除此之外,其还是一种企业给予员工的反馈。基于此,本文提出了优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径,希望能够为电力企业的发展提供支持和动力。

  • 标签: 电力企业 人力资源 资源管理 绩效评价