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  • 简介:摘要 目的:进一步探讨综合医院聘用护士离职原因和管理对策。方法:以我院于2019年1月-2021年5月离职的40名聘用护士作为调查对象,调查分析离职原因,并提出相应地管理对策。结果:聘用护士工资等福利待遇低、工作压力大、工作发展空间小、个人及家庭等因素是聘用护士离职的主要原因。结论:综合医院应对聘用护士多加重视,注重分析离职原因,采用改善聘用护士的工资福利待遇、减少工作压力、为他们提供更多发展空间和密切关心他们的生活、工作状态等措施,降低聘用护士离职,以稳定聘用护士队伍。

  • 标签: 聘用护士 离职 原因调查 管理对策