简介:摘要:习近平总书记指出,我们的党内政治文化,是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。所以,国有企业党建文化必须以党内政治文化为指导,以坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设为中心,充分体现国有企业党组织以及党员干部的党性。我们认为,国有企业党建文化是指国有企业在长期的党建工作成功实践中形成的,被上级党组织肯定的,由企业最高党组织大力倡导和推动的,被企业全部党员认可并践行的,并被广大职工群众支持的党建工作使命、党建工作愿景、党建工作价值观、党建工作理念、党建工作规范、党建工作品牌等党建工作的思想文化、行为规范及其整体精神风貌。
简介:【摘要】人力资源是企业生存和发展的重要资源。当前,企业中人力资源流动是每个企业都面临的客观环境。随着国家改革开放的进一步深入,人力资源流动将有更大的自由度。对企业来说,一方面,人力资源流动是好事。整个社会的人力资源流动起来后,企业可以到更广阔的人力资源市场去挑选优质的员工;另一方面,人力资源流动也会给企业带来较大的压力,优秀人力资源的流出无疑也会给企业带来许多困惑和能量的损失。因此,企业必须考虑如何留住优质的人力资源,也就是企业如何实施科学的人力资源管理战略。
简介:摘要随着人们生活水平不断提高,用电需求逐渐增大,这就对电力系统运行提出很高的要求。保证电力系统运行安全,实现持续供电,才能提高各大电力企业的效益,有助于社会稳定。电气工程自动化技术可以有效改善电力系统运行现状,提高运行效率,减轻运行负担,使电力系统可以造福更多百姓,促进我国经济发展,实现社会和谐稳定。
简介:随着《中华人民共和国反垄断法》的生效,对执法中的相关问题的研究也变得越来越紧迫,本文论述的就是在经营者集中审查中相关机构如何以公共利益为视角来处理经营者集中之申请的。经营者集中审查和企业合并控制分别是《中华人民共和国反垄断法》中有关制度和我国学者对《德国反限制竞争法》中相对应制度的传统用语。本文首先探讨了在德国企业合并控制制度中是如何对公共利益加以考量的。同时对我国经营者集中审查制度中关于公共利益问题的相关规定作了介绍。在德国法上,一个企业合并如果产生或加强了一个市场支配地位则会被联邦卡特尔局加以禁止,但是如果一个本该禁止的企业合并符合一定的公共利益,比如:改善竞争条件、生产合理化、破产重组合并、改善国际竞争力、能源供应安全、保留工作岗位、环境及气候保护和私有化及取消政府补贴等,那么就可以在联邦卡特尔局的权衡下不被禁止,或者在被联邦卡特尔局禁止后从联邦经济部长那里得到部长特批。而我国反垄断执法机构在经营者集中审查时,对于具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中一般应该作出禁止的决定,但如果该经营者集中符合一定公共利益则反垄断执法机构可以不予禁止。论文重点分析了德国企业合并控制制度在平衡竞争政策目标和其他各种公共利益方面以及在反垄断执法机构的专业化设置方面对我国的启示。通过上面的分析,论文最后得出了这样的结论:我国反垄断执法机构在未来执法过程中应该借鉴德国相关机构的经验,公共利益在我国经营者集中审查制度中应该被加以考量,但这种考量应该加以适当地限制,以保障市场经济的基本秩序。