简介：摘要：随着经济全球化的深入发展，大型国企越来越多地选择将部分人力资源外包给专业的服务机构，以提高效率和降低成本。然而，由于外包涉及到各种风险，特别是在人力资源外包中，这些风险可能对企业产生负面影响。因此，研究大型国企人力资源外包风险控制策略的有效性，对企业的发展和稳定具有重要意义。本文旨在通过分析大型国企人力资源外包风险的来源及其影响因素，探讨目前存在的风险控制策略的问题，并提出提升策略有效性的策略。
大型国企人力资源外包风险控制策略有效性研究
