简介：【摘要】目的：对公共卫生服务中心岗位管理中采用标化工作量方式进行管理和科学研究，分析当前基本公共卫生服务均等化的相关政策。方法：通过选取本公共卫生服务中心的医师作为研究对象，通过本区管理平台进行全科医师标化工作量收取，随后通过各报表进行各岗位数据的收集，随后进行分析。结论：首先依照本地区公共卫生服务中心标化工作量的比较，并进行岗位核定。本卫生服务中心年标化工作量平均值为30535±1035，全科医师年标化工作量为42557±8488。经比较，跟全科医生年标化工作量具有一定差异。结果：通过对公共服务中心人才队伍进行优化，随后确保更好的进行管理，在按需设岗的同时从而实现资源优化，促进公共卫生服务逐步均等化。
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