简介：近年来,俄罗斯的农业出现了十分紧张的局面.朝野都认为,农业必须进行改革.所要进行的改革,旨在建立高效益、多种成分的农业部门,使之适应市场经济.现已开始的土地改革是有关土地所有制和土地利用的结构改革,原来国家对土地的垄断已被各种新形式所取代,各种新型的股份公司、有限公司、农民经济协会在各农业部门中已经涌现;还要实行土地有偿使用,建立土地市场.这样,土地就能集中在农业生产内行人的手中,并以此提高农业的商品率和生产率.俄罗斯的农业改革是由原来的统一模式向另一体制改变,其间必有一段较长过渡的时期.

简介：摘要由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估，其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制，综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、优秀管理团队评选排名情况和个人职务职级情况、工作年限情况等因素，形成了一套相对成熟、可操作性强、可复制的行政后勤绩效改革方案，为其他医院绩效改革提供参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：随着“互联网+”时代的到来，我国IT行业中各项新兴技术的发展速度越来越快，如人工智能、可穿戴设备等等，给人们的生产生活带来了诸多便利。而这些新兴技术与计算机硬件之间有着非常重要的关联性，这也就对我国计算机硬件教学提出了更高的标准，本文将围绕当前计算机硬件教学低效的原因展开分析，然后在此基础上探讨计算机硬件教学改革的策略，以供参考。

简介：摘要随着公立医院综合改革进程的深入推进以及高质量发展要求的进一步细化，公立医院薪酬制度改革也拉开了帷幕。作者以某医院为例，深入剖析了医技科室基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论，以工作量考核为基础、多维度成本考核为重点、工作效率为鞭策、工作质量为根本的四维一体绩效考核方案，并介绍了以知识价值为导向的分配方案落实至科室二次分配的过程。该绩效考核方案科学反映了医技科室医务人员的工作价值，加强了科室对成本的管控意识，提升了科室工作的效率与质量，显著激励了医技科室人员，深化了医院现代化管理。

简介：我校于2002年8月成为广西第一批实施弹性学制的中等职业学校后，学校确立了“以弹性学制为核心和突破口、深化学校教育教学改革”的指导思想，从2001级开始积极稳妥地推进弹性学制试点，至今已有三年多，取得了初步成效，突出反映在学校的办学规模不断扩大，现有在校生2300多人，创办学历史上规模最高纪录。

简介：摘要改革公立医院薪酬制度，对增强公立医院公益性、激发医务人员工作积极性、推动高质量发展，有正向激励作用。笔者介绍了华中科技大学同济医学院附属协和医院自2018年以来分步推进医、护、技、管分序列薪酬制度改革探索，包括基于医疗组的医师绩效改革、以护理垂直管理为基础的护理绩效改革、以资源边际效益为主的医技绩效改革、基于岗位职责和360°考评的管理绩效改革。实践显示，薪酬制度改革可促进医疗服务能力提升，提高护士满意度，缩短医技检查等待时间，保障绩效"国考"成绩及医院综合排名稳中有升。各医院在研究落实薪酬制度改革政策要求时，需因地制宜，以精准、安全的信息系统为支撑，重点考量分配模式、薪酬结构和资金来源等。

简介：产学合作是学院教学与社会大环境直接结合的形式，是职业教育人才培养的直通车。国外职业教育产学合作改革的典型经验及做法，可为我国职业教育大力推行产学合作提供参考和借鉴。

简介：摘要：结合自身的教学经验，从实际出发，分析了技工学校传统机械制图教学的弊端，并从机械制图教学特点入手，提出了有针对性的技工学校机械制图模块化教学改革的策略，希望对于今后的技工学校教学改革发展有所帮助。

简介：摘要:校企合作人才培养模式在中职计算机教学改革中扮演着重要角色。本文分析了校企合作模式对中职计算机教学改革的影响，探讨了如何通过校企合作促进教学改革、提升学生就业竞争力等问题。通过校企合作，中职计算机教学可以更好地贴近行业需求，培养更符合市场需求的优秀人才，推动教学质量不断提升。