简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。
简介：摘要：人力资源管理是企业管理工作的一个重要组成部分，人力资源管理的有效性可以推动企业发展。社会保险是指国家为了防范各种风险造成的损失，从法律的角度对人们进行保护、提供保障的一项重要措施。员工是企业的一部分，故企业有必要、有义务为员工缴纳一定的社会保险，为员工提供必要的保障。同时，人力资源是企业发展的重要动力来源，所以企业有必要积极地在人力资源管理过程中加强社会保险的运用，进而推动企业的健康发展。
供电企业员工薪酬存在的问题及对策研究
社会保险在企业人力资源管理中的运用研究
