简介:摘要:本文旨在探讨企业人事综合风险管理的策略和应对措施,主要通过文献综述法和实证分析法研究了人力资源风险评估、风险管理模型、人才招聘与培养、员工离职与流失等方面的问题,结合实践案例提出了解决问题的具体办法。经过研究发现,在企业管理中引入全面的风险管理机制,以及追求员工的满意度和忠诚度的战略性人力资源管理,可以有效地降低企业人事综合风险并提高企业的绩效。
简介:摘要我国的网络接入单位在使用过程中存在联通、电信、教育科研网等各大互联网服务提供商(ISP)网络互联互通瓶颈问题.部分研究方案解决了互联互通,将出口设备与智能DNS相结合,以期较好地解决各大ISP网络互联互通瓶颈,提高内外网用户访问网络资源的速度,避免没有线路冗余路由备份发生的单点故障。