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组织公民行为及其在管理中的负面效应

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摘要以往组织公民行为的研究多是关注它的积极影响,对其负面效应关注较少。组织公民行为在促进组织有效运行的同时,也对组织以及员工产生了一些消极影响。这些消极影响包括：员工的组织公民行为可能出于工具性动机;过多的组织公民行为可能会使员工付出更多的代价,诸如导致员工角色内行为模糊,影响员工的幸福感。

DOI ojnp0e514r/975885

作者赵燕

机构地区不详

出处《兴义民族师范学院学报》 2010年4期

关键词组织公民行为负面效应工具性动机个人代价

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2010年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

兴义民族师范学院学报

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