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权力距离对员工退缩行为的影响研究以情绪耗竭为中介作用，兼论责任知觉的调节效果

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摘要摘要：对于大多数的企业管理而言，由于受到传统封建文化的影响，大多数公司采取严苛的等级制度来管理公司。本文以山东四市的部分公司职员与单位员工为研究对象，以问卷的形式进行分层随机抽样。并对假设进行检验，权力距离对员工退缩行为有正向影响；权力距离对情绪耗竭有正向影响；情绪耗竭对员工退缩行为有正向影响；情绪耗竭在权力距离与员工退缩行为间具有中介作用；责任知觉负向调节权力距离与员工退缩行为间的关系；责任知觉负向调节情绪耗竭与员工退缩行为之间的关系。

DOI ojnll6vegd/8301661

作者张之豪

机构地区泰国博仁大学泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2024年6期

关键词权力距离责任知觉员工行为情绪消耗

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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权力距离责任知觉员工行为情绪消耗

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