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法团主义视角下的劳资冲突治理

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摘要法团主义的价值内涵重视协调和整合，它有助于劳资关系治理的平稳转型。本文以西方法团主义思想及其基本内涵的研究为切入点，探讨转型期中国的劳资冲突。在法团主义的治理模式下，寻求劳资双方的“合作因素”，构建一种多方参与的治理机制，成为我国劳资冲突化解的现实性选择。

DOI rj8yq03p40/825734

作者刘泰洪

机构地区不详

出处《中国特色社会主义研究》 2009年6期

关键词法团主义劳资冲突劳动关系治理模式

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国特色社会主义研究

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