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人力资源外包存在的风险及防范路径探讨

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摘要摘要：随着全球化及市场竞争的加剧，企业越来越倾向于采用人力资源外包的策略来优化其运营效率和降低成本。人力资源外包是指企业将招聘、培训、员工福利管理等人力资源相关的活动，交由第三方专业机构执行的过程。虽然这一策略能够为企业带来灵活性和成本效益，但同时也伴随着一定的风险，如信息安全风险、服务质量风险和合作伙伴的可靠性风险等。本文旨在探讨人力资源外包的概念、存在的风险及其防范路径，以提供给企业在进行人力资源外包决策时的参考和指导。

DOI 6jrv1r3xwd/8110263

作者秦海燕

机构地区河北建工房地产有限公司石家庄市 050011

出处《中国科技人才》 2024年2期

关键词人力资源外包风险管理信息安全服务质量合作伙伴可靠性

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）