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关于企业人力资源外包管理的策略分析

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摘要摘要：本文旨在分析企业人力资源外包管理的策略，并探讨其优点和挑战。首先，我们将介绍人力资源外包的定义和背景。接着，我们将讨论人力资源外包的主要战略，包括功能外包、承包商关系管理以及合同管理等。然后，我们将探讨人力资源外包的优点，如成本节约、专业知识和技能的获取以及灵活性。接下来，我们将分析人力资源外包所面临的挑战，如信息安全威胁、员工不满以及失去内部控制等。最后，在结语中，我们将总结分析结果并提出一些建议，以帮助企业有效地管理人力资源外包。

DOI pj015ww5xd/8063427

作者李乐宁

机构地区北方科技信息研究所北京市 100010

出处《中国科技人才》 2024年1期

关键词企业人力资源外包管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）