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国有企业员工市场化退出机制实践与研究

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摘要摘要：国有企业员工市场化退出旨在调动员工内生动能，提高公司活力与竞争力。国有企业作为我国经济的支柱，其生存与发展不仅关乎到我国的经济实力，更与民生福祉密切相关。而在全球经济一体化的大背景下，市场竞争日益激烈，国有企业面临着前所未有的压力与挑战。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，国有企业需要进行更深入的改革与创新。其中，建立和健全员工市场化退出机制是改革的重要一环。这一机制不仅有助于企业优化人力资源配置,提高运营效率,更是保障员工权益、维护社会稳定的重要手段。本文将深入探讨国有企业员工市场化退出机制的实践情况、所面临的挑战以及未来的发展趋势。

DOI 3j7m0mx15j/7977805

作者黄世芳

机构地区中铁八局二公司

出处《中国经济评论》 2023年19期

关键词国有企业员工市场化退出改革和创新优化人力资源

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年01月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）