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人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究

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摘要摘要：员工在企业经营发展过程中占据着重要的战略地位，如何让人力资源配置进一步合理化、科学化，建立并完善薪酬体系，是值得企业思考的关键问题。薪酬对员工有着重要的激励作用，是员工主动参与工作的强大动力和主要目标，因此，企业需要提高对人力资源薪酬管理的重视程度，切实完善相关工作。鉴于此，本文首先介绍了人力资源薪酬管理的意义，并且指出企业人力资源薪酬管理体系优化的公平性原则、竞争性原则、激励性原则以及经济性原则，全面分析人力资源薪酬管理面临的困境，在此基础上提出相应的解决措施。

DOI odwwwopedk/7961756

作者刘旭

机构地区（内蒙古中钰泰德煤炭有限公司内蒙古鄂尔多斯 017000）

出处《中国科技人才》 2023年21期

关键词人力资源薪酬管理困境出路

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年01月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）