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基层护士职业压力来源分析与对策—以隆阳区基层护士为例

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摘要摘要：目的：探讨本地区基层护士职业压力现状及压力来源，提出解决对策。方法：采用问卷调查方式，调查本地区基层医院780名执业护士基本资料，职业压力来源及相关影响因素。结果：护士职业压力总分78.51±18.54分；不同性别、年龄、护龄、月收入、学历、婚姻状况、职称、用工性质情况下护士的职业压力存在差异性，结果有统计学意义(P<0.05)。结论：本地区基层医院护士职业压力较严重，管理者要从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度，加强护士人力配备，健全完善激励机制，以增加护士的职业认同度。

DOI pj0yvem0dy/7839851

作者戈云芳张晓磬金美华段林丽杨美玲

机构地区（1.昆明医科大学，2.保山中医药高等专科学校，3.保山市第二人民医院）

出处《中国医学人文》 2023年14期

关键词基层护士职业压力对策

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年11月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）