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浅谈提高员工满意度相关理论研究

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摘要摘要：进人21世纪，人力资源是企业最重要的资源之一，员工的素质与活力已经成为企业发展的根本动力，员工的满意度是反映员工工作生活质量和企业人力资源管理水平的重要指标。员工工作满意度管理是企业人力资源管理的重要内容，提高员工的工作满意度可以有效地实现人力资源价值的最大化，保证企业的健康持续发展。

DOI 0dpepwm942/7793069

作者周志佩

机构地区在职研究生

出处《中国经济评论》 2023年17期

关键词员工满意度理论研究

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）