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探讨企业绩效薪酬管理问题及应用的策略

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摘要摘要：随着我国经济社会的迅速发展，经济体制的改革不断深化，我国企业的经营管理模式相较于以往有了很大的完善和优化。而科学的绩效薪酬管理策略不仅是激励和规范员工的重要手段之一，也是撬动企业内部资源优化配置的杠杆，更是实现企业战略目标的重要工具。但是从我国大部分企业人力资源工作的开展情况来看，企业绩效薪酬管理存在绩效薪酬意识淡薄、绩效薪酬体系设计不太科学、绩效薪酬管理不太规范等诸多问题。基于此，本文分析了当前企业绩效薪酬管理中存在的问题，提出了企业绩效薪酬体系具体应用策略，进而对我国企业绩效考核与薪酬的综合运用提出策略建议。

DOI 6jrpn6vwd5/7703463

作者杨密霞

机构地区天津经济技术开发区城市更新建设投资集团有限公司 300457

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词人力资源管理绩效薪酬问题应用策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）