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家长式领导对员工工作交底行为的影响以心理安全感，组织信任为中介差错管理氛围为调节

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摘要摘要：本研究的主要目的是探究家长式领导对员工工作交底行为的影响，并考虑心理安全感和组织信任作为中介变量在其中的作用，同时探讨差错管理氛围的在心理安全感对员工工作交底和组织信任对员工工作交底的调节效应。在问卷设计中，我们采用了国内外成熟的量表，并结合研究实际性，确保了数据的可信度和有效性。随后，我们采用了一系列严谨的数据分析方法，按照相关的统计理论步骤，对研究模型和假设进行了验证和检验。

DOI odwory794k/7539156

作者吕亚辉

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok

出处《科技新时代》 2023年13期

关键词家长式领导员工工作交底心理安全感组织信任差错管理氛围

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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家长式领导员工工作交底心理安全感组织信任差错管理氛围

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