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基于劳动经济学视角的企业人力资源管理优化研究

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摘要摘要：人力资源管理是企业管理中的重要环节，对于企业的发展起着关键作用。本文基于劳动经济学视角，对企业人力资源管理进行优化研究。通过分析人力资源市场的特点和劳动力供求关系，研究人力资源管理中的问题，并提出相应的优化策略。研究结果表明，合理的薪酬制度、激励机制、培训计划和职业发展规划是优化企业人力资源管理的关键因素。本研究为企业提供了一些有效的管理策略，可帮助企业提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的可持续发展。

DOI pj0gox0xdy/7536075

作者赵志昕

机构地区山东理工大学 370306198606211027

出处《中国科技人才》 2023年10期

关键词劳动经济学人力资源管理优化薪酬制度激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）