摘要
摘要：国有企业人才队伍建设是新时代深入实施人才强国战略背景下一个必须进行再研究的重大问题。党的二十大报告指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大”“弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。要保障国资国企实现新的战略目标，人才队伍建设是必不可缺的基础性重要战略支撑。国务院国资委提出要按照国有企业内部“科技人才、管理人才、技能人才、社科人才”（以下简称“四支队伍”）的大致分类，在国有企业深入实施人才战略，通过“人才强企”落实“人才强国”，使国有企业特别是中央企业为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地作出新的贡献。基于此，本篇文章对浅谈转型改革期国企后备人才队伍建设的实践与思考进行研究，以供参考。
出版日期
2023年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
