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激励机制与科室文化建设在重症医学科管理中的应用研究

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摘要摘要：随着医药卫生体制不断改革，各个医院竞争日益激烈。重症医学科收治的病人病情危急且严重，针对治疗需要大量优秀的医护人才及先进的医疗仪器设备，因此重症医学科是体现医院救治水平的典型代表科室。基于此，有效激励机制和良好科室文化建设管理可加强重症医学科医护人员管理程度，提高科室管理水平和医疗水平，尽量避免医患纠纷问题，把科室物质和精神文化进行良好整合，是医疗管理和医疗质量良好发展的关键。本文将对激励机制和科室文化建设在重症医学科管理中的应用进展进行全面阐述。

DOI 7j6m6nxqd0/7160090

作者葛新

机构地区无锡市第九人民医院，江苏无锡，214000

出处《中国医学人文》 2023年2期

关键词激励机制科室文化建设重症医学科管理

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年05月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）